一、合同到期工伤怎么拿到赔付
合同到期遭遇工伤，要拿到赔付可按以下步骤进行：
其一，申请工伤认定。职工应在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。
其二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级。
其三，确定赔付主体与金额。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位需支付停工留薪期工资等。若未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
其四，协商或申请仲裁。与用人单位就赔付事宜协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔付金额。
二、工伤过失致人死亡会坐牢吗
在工伤过失致人死亡的情形下，是否会坐牢需要根据具体情况判断：
其一，若在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。比如在建筑工地上，工人违反安全操作规程进行高空作业，导致他人死亡，这种情况下，相关责任人可能会被处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其二，若强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成强令、组织他人违章冒险作业罪。相关责任人会被处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。
其三，如果是一般的、轻微的过失，且不符合相关犯罪的构成要件，则不构成犯罪，不会坐牢，仅需承担相应的民事赔偿责任等。
三、临时工在工厂摔伤算工伤吗
临时工在工厂摔伤，一般情况下是算工伤的。认定工伤的关键在于是否符合法定情形，而不是用工形式是临时工还是正式工。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要临时工是在从事与工作相关的活动过程中，于工厂内摔伤，就具备认定工伤的基础条件。例如，在操作机器时不慎摔倒、在搬运货物途中滑倒等类似情况，都可能被认定为工伤。
此外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，同样可能被认定为工伤。
但如果临时工的摔伤是因其自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，则不得认定为工伤。总之，临时工在工厂摔伤能否认定工伤，需结合具体事实，依据相关法规由劳动保障行政部门进行认定。
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