一、工伤认定之后怎么申请仲裁
当您对于个人的工伤鉴定结果并不满意时，您有权选择通过相关的程序提交材料，并向具有管辖权限的劳动争议仲裁委员会请求启动劳动仲裁程序。根据相关法规，该仲裁委员会将进行公正严谨的审查，若判定应予受理，便会依法予以立案处理。因此，您最后可能会收到该仲裁委员会所作出的判决书。然而如若对此次劳动仲裁的最终结果依然感到不满，您还可进一步向当地的法院提起诉讼。在此过程中，作为劳动者的您需注意，申请工伤赔偿的劳动仲裁必须在法律规定的一年内向具有管辖权限的仲裁机构提出申请，同时还需提交详细完备的仲裁申请书及符合法定数量要求的副本，另外还须依法收集和准备好相关的证据资料。
二、临时工工伤要赔偿工资吗
临时工在遭受工伤时，与正式员工所享受的赔偿待遇是完全相同的，以下是详细的补偿标准说明：
1.对于一至十级的各类工伤情况，其一次性残疾补助金的金额依次为：27个月的个人薪资水平、25个月的个人薪资水平、23个月的个人薪资水平、21个月的个人薪资水平、18个月的个人薪资水平、16个月的个人薪资水平、13个月的个人薪资水平、11个月的个人薪资水平、9个月的个人薪资水平以及7个月的个人薪资水平。
2.对于一至六级的伤残程度，其对应的伤残津贴比例分别为：个人薪资的90%、个人薪资的85%、个人薪资的80%、个人薪资的75%、个人薪资的70%以及个人薪资的60%。
3.对于一次性工亡补助金的计算方式，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.此外，丧葬补助金的计算标准也已明确：等于统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
三、临时工打工摔伤算工伤吗
只要满足既定的法定构成要素便可判定为工伤。在我国现行的法律法规体系中，对于工伤这一概念并无临时工及正式工之分，无论是否签订有正式劳动合同，只要实际参与到生产运营过程的行为，都将被视作是合法的劳动关系存在。临时工若不幸遭受伤害且具备下列任一情况者，均应认定为工伤范畴：
（一）在工作时间与工作场所之内，由于执行本职工作而遭遇意外事故所导致的身体损伤；
（二）在工作时间前后，于工作场所之内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，因意外事故而引发的身体损害。
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