一、外地出差工伤怎么证明赔偿
外地出差出现工伤的话，证明和赔偿的流程和本地工伤有点不太一样，但基本原理是一样的。首先，受伤的员工或者他的代表要赶快给单位报告受伤的事情，让单位填工伤报告表，然后申请工伤认定。接着，要收集并提供医疗证明、事故现场证据、同事或者第三方的证词这些必要材料给社会保险机构或者相关部门。因为是在外地，可能需要额外的证据来证明出差期间的工作任务和事故发生的经过。工伤认定下来后，根据工伤等级和当地工伤保险政策，确定具体的赔偿项目和金额，比如医疗费用、误工费、一次性伤残补助金这些。
二、怎么到法院领取工伤赔偿
到法院领工伤赔偿，一般是因为工伤赔偿有争议，仲裁后有一方不服，告到法院了。法院判决生效后，如果支持工伤赔偿，那领赔偿款就按照法院的执行程序来。首先，胜诉方得向法院申请执行，交执行申请的材料。法院受理后，会给被执行人发执行通知书，让他履行赔偿义务。要是被执行人自己履行了，那赔偿款就能直接领了；要是被执行人没履行，法院就会采取查封、扣押、冻结财产这些措施，然后依法拍卖、变卖来执行赔偿款。胜诉方得配合法院执行工作，提供必要的协助和信息，好让赔偿款顺利领到手。
三、干临时工受伤算工伤吗
在出现工伤的情况下，临时工虽然没签正式合同，但在工作时间和地点，跟用人单位有实际劳动关系，这就形成了事实上的劳动关系。按照相关法规，临时工要是出了工伤，符合工伤认定条件的，就得被认定为工伤。在处理工伤的时候，临时工得先向当地社保机构申请工伤认定。要是认定是工伤，雇佣方得负责承担全部医疗费用和医疗期间的工资。这责任就是为了让工伤临时工在受伤期间能得到足够的医疗和经济支持，保障他们的基本权益。
工伤保险的规定给临时工提供了一定的保障，让他们在工作出事故时有适当的赔偿和关怀。雇佣方在这种情况下承担医疗费和工资的责任，也是为了促使雇主创造更安全的工作环境，预防工伤事故的发生。
总的来说，工伤临时工的权益有法律明确保障，让他们在工作受伤时能及时得到救济和支持。雇佣方有责任履行相应的义务，确保工伤临时工得到妥善的治疗和经济安全。
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