一、车祸工伤期间工资怎么算
在车祸构成工伤的情况下，职工工伤期间的工资计算需根据不同情形确定：
一是停工留薪期。职工因车祸工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是评定伤残等级后。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
三是难以安排工作的情况。工伤职工在工伤后经劳动能力鉴定委员会确认难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、工伤保险如何办理的
办理工伤保险，通常按以下步骤进行：
第一步，确认参保登记范围。各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
第二步，准备相关材料。一般需要提供营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等，还需填写《社会保险登记表》《参加工伤保险人员情况表》等表格，并提供职工的身份证复印件等资料。
第三步，前往办理机构。用人单位应前往当地社会保险经办机构办理参保登记手续，提交准备好的材料。
第四步，审核与登记。社会保险经办机构会对提交的材料进行审核，经审核合格后，将相关信息录入系统，完成参保登记。
第五步，缴纳费用。用人单位按照规定的缴费基数和费率，按时足额缴纳工伤保险费。缴费后，工伤保险关系正式建立，职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时，即可依法享受工伤保险待遇。
三、打工回家途中发生车祸算工伤吗
在打工回家途中发生车祸，是否算工伤需根据具体情况判断。
其一，若是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工按正常下班时间离开单位，在直接回家的合理路线上发生车祸，且经交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况可认定为工伤。
其二，如果职工在下班途中从事了与回家无关的其他活动后再回家，或者发生车祸是因职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致本人负主要责任的，则不能认定为工伤。
总之，打工回家途中发生车祸能否认定为工伤，关键在于是否符合“合理时间”“合理路线”以及职工在事故中承担的责任等条件。
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