一、工伤停工留薪期让你上班怎么处理
如果在工伤停工留薪期被要求上班，应根据具体情况谨慎处理。首先，要明确停工留薪期的规定，这是法律给予工伤职工的特殊待遇，旨在让其在受伤后得到充分的休息和恢复。在停工留薪期内，用人单位一般不应要求职工上班。如果确实有特殊情况需要上班，应与用人单位协商，明确上班的时间、工作内容、劳动强度等相关事宜，确保不会对工伤的恢复造成不利影响。同时，用人单位应根据实际情况适当调整工作安排，避免让工伤职工从事过重或危险的工作。如果用人单位强行要求工伤职工在停工留薪期上班，职工有权拒绝，并向相关劳动监察部门或工会反映情况，维护自身的合法权益。总之，在工伤停工留薪期，职工的休息和康复权利应得到充分保障，用人单位不得随意侵犯。
二、工厂工伤赔偿标准一览表
工厂工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费、医药费、住院伙食补助费等。
二是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理期限由医疗机构出具证明，经办机构根据生活自理障碍等级确定。
四是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
五是伤残津贴，一至四级伤残职工在停工留薪期满后需保留劳动关系，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
不同地区可能会根据实际情况对这些标准进行调整和补充，具体以当地相关法律法规和政策为准。
三、工伤申请补正材料的期限的法律规定是什么
工伤申请补正材料的期限法律规定如下：一般情况下，劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会要求申请人提供相关材料以进一步核实情况。如果材料不完整，劳动保障行政部门会书面告知申请人需要补正的材料内容及期限，通常该期限为15日。申请人应当在规定的15日内按照要求补正材料并提交。逾期未补正的，视为放弃工伤认定申请。需要注意的是，不同地区可能在具体期限规定上略有差异，但大致都在15日左右。此外，在补正材料过程中，申请人应确保材料的真实性和完整性，以保障工伤认定申请的顺利进行。如果对补正材料的期限等相关问题有疑问，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。
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来源：临律-工伤申请补正材料的期限的法律规定是什么，工伤认定申请补正材料告知书