一、入职三天没签合同受工伤怎么仲裁
入职三天未签合同受工伤申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，准备证据材料。需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等；同时准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等与工伤相关材料。
第二，确定仲裁请求。明确要求用人单位支付的各项赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，根据工伤具体情况合理计算赔偿金额。
第三，撰写仲裁申请书。申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容，清晰阐述入职情况、工伤经过及索赔依据。
第四，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，按要求填写相关表格。
第五，参加仲裁庭审。仲裁委受理后会安排开庭，按时参加庭审，在庭审过程中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并对对方观点进行合理答辩。通过以上步骤，依法维护自身合法权益。
二、没有合同和书面协议受伤后怎么鉴工伤
即便没有合同和书面协议，受伤后依然可申请工伤鉴定。
首先，要确定劳动关系。可收集多种证据来证明，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能表明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证人证言等。这些证据有助于证实与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。包括工伤认定申请表，需填写个人及用人单位信息、事故经过等；医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书。
之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，若材料不完整，会要求补充。
经认定构成工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
总之，虽无合同和书面协议会增加工伤鉴定难度，但通过积极收集证据、按法定程序申请，依然能够完成工伤认定及后续鉴定。
三、没有合同和书面协议,受伤后怎么鉴工伤
即便没有合同和书面协议，受伤后仍可申请工伤鉴定。
首先，要确定劳动关系。可收集相关证据，比如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资转账明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他劳动者的证言等。这些证据可用来证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；上述确定劳动关系的证据材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，后续可按规定进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
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