一、工伤停工留薪期去上班还有钱吗
工伤停工留薪期内去上班是有钱的。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便提前去上班，单位依然要按照正常的工资标准支付工资。
一方面，若职工在停工留薪期上班，正常工作时间所产生的劳动报酬，单位需依法支付，这是基于劳动者付出劳动应得的对价。
另一方面，停工留薪期的工资待遇也应当补足。比如，职工停工留薪期预计为三个月，但上班后，单位除支付上班期间的正常工资，仍要将剩余停工留薪期对应的工资按照原工资福利待遇支付给职工，以保障职工因工伤而享有的合法权益。
不过，如果职工上班后对原工资福利待遇有变更约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，双方达成一致的，可按新约定执行。总之，工伤停工留薪期去上班，职工在享受上班工资的同时，不应丧失停工留薪期的待遇。
二、工伤10级公司调岗怎么办
公司在员工工伤10级后调岗，员工应从以下方面应对：
首先，明确公司调岗行为的合法性。工伤职工因身体原因可能确实无法继续从事原岗位工作，若公司基于合理必要性，如员工身体状况不适宜原工作强度、原岗位存在安全风险等，且调岗后的工作内容、薪资待遇等合理公平，这种调岗具有一定合法性。
其次，若公司调岗存在不合理情形，比如将员工调至与其技能、经验严重不匹配的岗位，或者大幅降低薪资待遇，员工有权拒绝。可向公司说明自身工伤情况及调岗不合理之处，要求维持原岗位。
再者，若公司坚持不合理调岗，员工可采取法律手段维护权益。收集与调岗相关的证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等，向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作并支付相应期间的工资差额。在整个过程中，员工要注意依法依规行事，维护自身合法权益。
三、工伤没休有停工留薪期吗
工伤职工即使未实际休息，依然可能存在停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。
其确定并非单纯基于职工是否实际休息，而是依据工伤职工的伤情、医疗机构出具的诊断证明等综合判断。只要是因工伤需要暂停工作进行治疗的合理期间，都应认定为停工留薪期。
职工应及时向用人单位说明因工伤需要休息治疗的情况，并提供相关医疗证明。用人单位有义务保障职工停工留薪期的合法权益，按照原工资福利待遇支付工资。若双方对停工留薪期的时长、待遇等产生争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，由劳动能力鉴定委员会等专业机构对停工留薪期进行确认。
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来源：临律-工伤没休有停工留薪期吗，工伤没有假条停工留薪期怎么算