一、公司不给上社保怎么办？2025,公司不给上社保怎么办
公司不给上社保，员工有多种途径来维护自己的权益。
社保关乎民生，是重要的员工权益
如果你自入职之日起，公司就没有给上社保，你可以到劳动监察部门投诉，要求公司及时办理社保登记，并补缴社保。
如是公司已上社保，但社保基数不#深度好文计划#足，此种情况你需要去税务部门投诉，要求公司补足社保差额。
另外，公司不缴纳社保也是法定的员工可“被迫离职”的原因，员工因此而离职的，公司还需要向员工支付一笔补偿！该补偿与员工工龄挂钩，大家有什么问题可以给蔺律师留言，或者私信咨询。
二、上班公司不给交社保怎么办
公司不给交社保，员工可以向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；也可以向劳动行政部门举报或投诉；而在必要时，申请劳动仲裁。具体要采取哪种方式维权，员工应当结合自身的实际情况选择。用人单位不为劳动者购买社保的后果:1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。职工参加基本养老保险的缴费比例：1.养老保险单位缴费费率16%、职工个人8%，灵活就业人员缴费费率20%。2.失业保险单位缴费费率0.7%、职工个人0.3%。3.工伤保险费率根据单位上年支缴率等数据，在行业费率基础上进行档次浮动。参保职工可以通过以下方式来监督企业足额缴费1.参保职工可通过人社App查询，单位是否按照本人实际工资收入缴纳的社会保险。2.参保单位在办理年度缴费基数核定业务前，申报的职工工资，是否经过本人核对并签字确认。3.参保职工发现单位工资收入不实的，可向劳动监察或参保地社会保险中心稽核部门举报投诉，由劳动监察或参保地社会保险中心稽核部门立案调查。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、公司一直不给交社保怎么办
法律分析：对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。大概有以下措施：
1、员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；
2、员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；
3、员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；
4、情况严重的员工还可以提起上诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
四、公司可以不交社保吗
公司上班是不可以不交社保的。无论对于公司个人还是自身而言购买社保都是必须且有保障意义的，因此用人单位和劳动者都需要依法参与社会保险缴纳，参加社会保险具有强制性，公司和劳动者都必须履行，因此如果是劳动者不想参加社会保险也不行。缴纳社保对公司的好处?首先可以规范企业自身行为，能够有效增强企业诚信度、对职工权益负责，增强企业的凝聚、提高企业竞争力，吸引更多人才以及能够帮助企业有效规避风险。因此企业在经营过程中按时合法缴纳社保对于企业自身发展而言也是具有一定好处的。缴纳社保对劳动者个人的好处？首先可以为退休提供生活保障、意外保障、失业保障、购房买车资格以及减少个人所得税的缴纳。缴纳社保达到退休年龄后，可以按月领取养老金，生病住院也可以用医疗保险保销，失业保险还可以为失业时提供一份生活保障。认缴社保收取比例?社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，而每个地区的规定又不同，因此是具体情况而定。据调查一般养老保险是单位缴费比例16%，个人缴费比例8%；医疗保险是单位缴费比例10%，个人缴费比例2%；生育保险是单位缴费比例0.8%，个人不缴费；工伤保险是单位缴费比例0.4%，个人不缴费；失业保险是单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%。社保的缴纳有利于保障我们的合法权益，在入职单位提供了购买社保的条件下，建议大家都可以参与到购买行列，以此更好的保障自身。综上所述公司不可以不交社保，建议积极缴纳保险，为生过做一份保障，少担一份心。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
五、公司社保交不进去的原因
公司社保交不进去的原因如下：1、之前的公司还在为当事人上缴社保；2、当前公司人事部或者人力资源管理部的失职。3、退休后返聘人员不可以交社保；4、兼职员工可以不交社保；5、劳务派遣的员工用人单位可免交社保，等各种原因。社保是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，其中医疗保险、养老保险、失业保险由公司和个人按照不同比例共同承担保费，工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
六、公司不给交社保怎么办
公司不给交社保应：1、与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；2、双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件。即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇，社会保险是社会保障制度中的核心内容。社保的功能：1、稳定社会生活的功能；2、再分配的功能；3、促进社会经济发展的功能，第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣，第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。【法律法规】《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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