一、请告知我旷工能扣多少钱？具体扣法是什么？2025,请告知我旷工能扣多少钱具体扣法是什么
劳动者旷工扣钱的标准没有明确规定，根据用人单位制定的规章制度进行扣减。一些单位实行旷一扣三的处罚，但法律对此存在争议。个人观点是旷工应扣当天工资，同时应赔偿用人单位的经济损失。根据相关法律规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析
在我国，劳动既是公民的权力，有是公民的义务。劳动者可以通过劳动获得酬劳，从而维持日常生活。但是，薪酬只有劳动了才能获得的，没有劳动就没有薪酬。劳动者在进行劳动的时候，可能会由于某些原因而旷工，这是要扣钱的。那么，旷工扣多少钱？
一、惩罚标准
劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。
旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。
关于旷工处罚，《劳动合同法》没有明确规定，但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止，关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定，即企业对违反劳动合同以及企业内部相关规定的员工可以进行经济扣减，但扣减金额最多不得超过该月工资20%，也不得再扣减后低于当地最低工资标准
二、旷工扣钱是合法的吗?
旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
另外，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
结语
根据我国劳动法及相关规定，旷工是严重违纪行为，用人单位可以不支付旷工当天的工资。然而，对于给用人单位造成经济损失的情况，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在旷工问题上，用人单位应依法制定规章制度，并合理合法地处理旷工处罚及赔偿问题。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、无故旷工一天扣多少钱
无故旷工是指员工未经用人单位同意或者未提前请假，擅自不参加工作的行为。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以依照劳动合同的约定，对无故旷工的员工进行扣款。但是，扣款的金额不能超过旷工期间的工资数额，也不能违反最低工资标准。
具体的扣款方式，可以根据员工的工资构成和计算方法来确定。一般来说，有以下几种情况：
- 如果员工的工资是按月计算的，那么扣款的金额可以按照月工资除以当月应出勤天数乘以旷工天数来计算。例如，员工的月工资是3000元，当月应出勤22天，无故旷工1天，那么扣款的金额是3000/22*1=136.36元。
- 如果员工的工资是按小时计算的，那么扣款的金额可以按照小时工资乘以旷工小时数来计算。例如，员工的小时工资是15元，无故旷工8小时，那么扣款的金额是15*8=120元。
- 如果员工的工资是按件或者计量单位计算的，那么扣款的金额可以按照平均件或者计量单位工资乘以旷工件或者计量单位数来计算。例如，员工的平均件工资是10元，无故旷工10件，那么扣款的金额是10*10=100元。
需要注意的是，无论采用哪种扣款方式，都要保证员工在旷工期间所得到的剩余部分不低于最低工资标准。如果低于最低工资标准，用人单位应当补足差额。此外，用人单位还应当在规定的时间内向员工发放剩余部分，并且出具相应的证明材料。
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三、旷工离职扣工资合法吗
法律分析：违法的。法律有明文规定工资的计算方式，如果员工旷工不来工作，只能扣除其旷工的那几天的工资，不能扣除全部工资，也不能扣除双倍工资。也就是说，员工付出了劳动，则应当计算其工作时间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
四、旷工扣多少钱
法律分析：劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、旷工最多扣多少钱 -法律知识
法律分析：
劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
六、旷工三天扣多少工资
法律分析：旷工三天，用人单位在这三天不用支付工资给劳动者的，但是用人单位不得额外对员工进行扣款的，按规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对劳动者进行罚款的。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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