一、第三方是全责能走工伤吗
第三方全责时，在符合一定条件下可以走工伤。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若第三方在事故中负全责，职工在此情形下通常可认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使第三方全责，也可能符合工伤认定条件。
不过，具体认定还需按法定程序进行。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依据相关法规作出是否认定为工伤的决定。
二、最高院关于因第三人造成工伤的职工用人单位可以追偿吗
最高人民法院规定，因第三人造成工伤的职工，用人单位在某些情况下具有追偿权。
根据相关法律及司法解释，当职工因第三人侵权导致工伤时，在获得民事侵权赔偿后，还可享受工伤保险待遇。但对于用人单位先行支付工伤保险待遇后，在特定范围内可向第三人进行追偿。
若第三人侵权行为直接导致职工工伤，用人单位按照工伤保险规定向职工支付了相关费用，这些费用中部分具有补偿性质且第三人应承担赔偿责任的，用人单位有权向第三人追偿。例如，第三人造成职工医疗费损失，用人单位已支付该笔费用，那么用人单位可以就已支付的医疗费向第三人追偿。
不过，追偿范围需遵循法律规定和实际情况判定，需区分工伤保险待遇中不同项目性质。像一些具有福利性质或用人单位基于自身义务应支付的费用，通常不在追偿范围内。在具体案件中，要依据证据、事实以及法律规定来准确界定用人单位的追偿权及范围。
三、有第三方的工伤都有哪些补偿
在存在第三方的工伤情形下，职工可获得以下补偿：
一是工伤保险待遇。包括医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录等的费用），由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴，根据伤残等级，按一定比例从工伤保险基金按月支付；一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付一定月数本人工资等。若职工因工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二是民事赔偿。职工可向第三方责任人主张侵权损害赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若死亡）等。部分地区采取补差原则，即已获得民事赔偿部分，工伤保险待遇不再重复支付，但在总额补差范围内仍可享受相应工伤待遇；部分地区则实行双赔原则，职工可兼得民事赔偿和工伤保险待遇。具体依当地规定执行。
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来源：头条-有第三方的工伤都有哪些补偿，有第三方的工伤应该谁去起诉