一、工伤保险报销的范围有哪些内容呢
工伤保险报销范围主要包含以下方面：
一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是住院伙食补助费，职工因工伤住院治疗期间，可按规定报销相应的伙食补助费用。
三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用可予以报销。
四是安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、矫形器等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理等不同等级支付。
六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，符合规定的也可从工伤保险基金中支付。
二、工伤不够等级大概赔多少钱呢
工伤未达到伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及金额主要包括以下几方面：
一是医疗费，职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付护理费。
四是住院伙食补助费等，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费等。
具体赔偿金额需根据实际发生的费用及职工工资等情况确定。
三、工伤保险报销费用单位是否可代为领取
工伤保险报销费用单位可以代为领取，但需符合一定条件和遵循相关规定。
一方面，单位代为领取有其合理性和必要性。在一些情况下，职工可能因受伤较重、行动不便等客观原因无法亲自办理报销及领取手续，此时单位作为职工的用人单位，基于管理和照顾职工的职责，可代职工领取相关费用。并且单位通常掌握着职工工伤的相关材料和信息，办理报销手续更为便利。
另一方面，单位在代为领取后有妥善处理费用的义务。单位应及时、足额将报销费用转交给职工本人，不得截留、挪用。工伤保险报销费用主要是用于补偿职工因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、伤残津贴等，这些费用的权益归属职工。
若单位违反规定，截留或挪用职工的工伤保险报销费用，职工可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求单位返还相应款项。
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来源：中国法院网-工伤保险报销费用单位是否可代为领取，工伤报销是单位去报还是本人去报