武汉合同未及时续签
一则武汉劳动合同纠纷案例，申请人汪某诉称：2013年5月，申请人受聘于被申请人甲公司处从事驾驶员，每月保底工资3300.00元。2018年1月29日12时18分许，申请人在被申请人放假期间发生交通事故受伤，可是被申请人竟然停发了申请人3个月的工资。2018年7月2日9时，该武汉劳动合同案中申请人在头天晚上喝酒，酒精含量超标并且在驾车时被查，2018年8月16日被吊销驾驶证，2018年8月21日，被申请人要求申请人主动辞职，申请人为领取失业金，被迫在被申请人已打印好的辞职书上签字，至2018年8月22日，期间除缴纳了5年3个月养老保险费及2018年1月至2018年8月的医疗保险费及失业保险费外，还有2013年5月至2017年12月的医疗保险费及失业保险费均未缴纳，同时在2018年2月16日至2018年4月30日期间未与申请人签订书面劳动合同，还拖欠申请人2018年2月、3月、4月的工资，故申请人依法提出缴纳社会保险费、经济补偿金等请求。该武汉劳动合同案中要求被申请人：1、为申请人缴纳2013年5月至2017年12月的医疗保险费及失业保险费；2、支付申请人经济补偿金21277.30元；3、支付申请人拖欠的工资9900.00元；4、支付申请人双倍工资9900.00元。
该武汉劳动合同案中被申请人辩称:1、没有为申请人缴纳医疗保险和失业保险是事实，但不属于劳动仲裁范围；2、申请人自动辞职，没有经济补偿金；3、申请人要求的支付未发工资没有事实依据；4、对于申请人要求的双倍工资，没有签订劳动合同责任方在于申请人，被申请人曾要求申请人签订劳动合同。
该武汉劳动合同案中：1、被申请人社会保险费欠缴的行为应由社会保险费征收机构依法作出处理；2、申请人身为驾驶员，酒驾致使驾驶证被吊销无法从事原岗位，属严重失职。且依据现有证据可证明，申请人主动辞职的原因是驾驶证被吊销，要从事其他行业，而不是被申请人未为其缴齐五险，关于经济补偿金的请求本委不予支持；3、根据申请人2018年7月4日签名的离职说明可知，被申请人已经将2018年7月3日之前的工资付清，与申请人主张的拖欠工资相矛盾，关于支付拖欠工资的请求本委不予支持；4、合同到期后不满一个月，被申请人向申请人邮寄了续签合同通知，且申请人已签收，未及时续签的过错在于申请人，故关于双倍工资的请求本委不予支持。
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