一、如何计算工伤期间的工资
工伤期间工资的计算，需根据不同情况确定：
一是停工留薪期内。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是评定伤残等级后。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
总之，工伤期间工资计算要依据具体阶段和伤残评定情况，严格按照相关法律规定执行。
二、工伤工资待遇有变化吗
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。具体而言：
1. 对于一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
2. 五至六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
3. 七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤应由谁赔钱
工伤赔偿主体的确定，需根据不同情况分析：
一是用人单位。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
二是工伤保险基金。它主要承担法定的工伤赔偿项目，除上述提到的部分费用外，还包括一次性工伤医疗补助金、生活护理费等。工伤保险基金的支付是基于用人单位依法参保的前提。
三是特殊情况。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担。另外，若工伤是因第三人侵权造成的，职工在获得工伤保险赔偿后，还可向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人承担相应赔偿责任。
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来源：头条-工伤应由谁赔钱，工伤赔偿由谁来承担