一、工作中突发心梗算工伤不
工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若在工作时间和工作岗位，突发心梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是基于相关法律规定，保障劳动者在工作过程中突发疾病导致严重后果时能获得相应的工伤待遇。
二是若突发心梗后经抢救超过48小时后死亡，或者虽然发病但未死亡，一般情况下，不属于工伤。因为工伤认定通常要求是因工作原因受到事故伤害或者患职业病等，单纯自身疾病未达到视同工伤的特定情形时，难以认定为工伤。
不过，若劳动者能证明突发心梗是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境恶劣等因素诱发，且有相关证据支持，也可能被认定为工伤。但这种情况在认定上往往比较复杂，需要综合多方面因素，由劳动保障部门根据具体事实和证据作出最终认定。
二、九级工伤赔偿项目一览表
九级工伤赔偿项目主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为九级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6. 护理费：根据护理级别和时长等确定支付标准。
三、工伤是社保赔还是单位
工伤赔偿涉及社保和单位两方面，具体情况需分情况来看：
一方面，社保承担一部分赔偿责任。用人单位依法为职工缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，从工伤保险基金中支付相关费用。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的前提下，由工伤保险基金支付。
另一方面，单位也可能承担赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，原本由工伤保险基金支付的费用由用人单位支付。此外，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等费用。
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来源：头条-工伤是社保赔还是单位，工伤是社保赔付吗