一、建筑工地出现工伤哪个部门负责
在建筑工地出现工伤的情况下，涉及多个部门负责不同方面的工作：
一是人力资源和社会保障部门。该部门下属的工伤保险机构负责工伤认定工作。职工发生工伤事故后，用人单位或职工本人等可按规定向其提出工伤认定申请，由其审查相关材料，确定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定委员会。在职工被认定为工伤后，如需对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，劳动能力鉴定委员会负责组织专家进行鉴定，出具鉴定结论，这关系到后续的赔偿标准。
三是安全生产监督管理部门。其负责对建筑工地的安全生产情况进行监督检查，若工伤事故是因安全生产违法行为导致，该部门会依法对相关责任单位和责任人进行查处，督促建筑企业加强安全管理，预防事故再次发生。
四是人民法院。若工伤职工与用人单位就赔偿等问题产生争议且无法协商解决，工伤职工可向人民法院提起诉讼，由法院依法裁决。
二、工伤认定期间的工资怎么发放
在工伤认定期间，职工的工资发放遵循一定的法律规定，以保障职工的合法权益。
其一，职工在工伤认定期间，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。
其二，由所在单位按月支付。单位有义务按照规定的时间和标准，向职工发放工资，支付周期通常与职工正常工作时的工资支付周期一致。
其三，具体的工资计算方式。一般按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
需要注意的是，若用人单位未按照规定发放工伤认定期间的工资，职工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求单位补足工资差额并承担相应责任。法律明确规定了工伤职工在认定期间的工资保障，用人单位应严格遵守。
三、公司报工伤需要员工提供什么资料
公司为员工申报工伤，员工通常需提供以下资料：
一是劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明员工与公司之间的雇佣关系。
二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确定员工受伤情况及伤情的重要依据。
三是员工本人的身份证复印件，确保申报信息的准确性和身份的真实性。
四是事故伤害的相关证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，能清晰说明事故发生的经过、原因等情况。
此外，若属于因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，还需提交公安部门证明或其他证明；发生交通事故的，需提交公安交通管理部门的责任认定书等。员工应积极配合公司准备相关资料，确保工伤申报顺利进行。
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来源：临律-公司报工伤需要员工提供什么资料，公司报工伤需要准备哪些资料