一、工伤鉴定出院小结没了如何解决
若工伤鉴定时出院小结丢失，可通过以下方式解决：
一是前往医院补办。通常情况下，患者的病历资料包括出院小结，医院都会有存档。携带本人有效身份证件，如身份证等，向医院的病案室或相关部门提出补办申请，说明丢失的情况及补办的用途。医院在核实身份后，会按照规定流程为患者复印或重新出具出院小结，并加盖医院的病历复印专用章或相关公章，以确保其法律效力。
二是若因特殊原因，医院无法提供补办，可尝试与医院沟通，看能否开具一份证明，说明患者曾在该医院住院治疗及大致的诊疗情况等内容，作为出院小结缺失的补充说明。同时，可补充其他能证明工伤及治疗情况的材料，如诊断证明、检查报告、费用清单等，辅助工伤鉴定工作的开展，使鉴定机构能综合判断伤情。
二、外聘职工发生工伤单位怎么处理
当外聘职工发生工伤时，单位可按以下方式处理：
一是及时救治。单位应第一时间将受伤职工送往附近的医疗机构进行治疗，确保职工生命安全和健康，避免伤情恶化。同时，要妥善保管好相关的病历、诊断证明等医疗资料。
二是报告工伤。单位需在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
三是配合调查。在社会保险行政部门进行调查核实过程中，单位应积极配合，如实提供相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明职工的劳动关系和工伤事实。
四是落实待遇。若职工被认定为工伤，单位应按照工伤保险相关规定，落实职工应享受的工伤待遇，如支付停工留薪期工资等。若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担相应的工伤赔偿责任。
三、申请工伤认定后多久做伤残鉴定
一般来说，申请工伤认定后，需待伤情相对稳定时才能做伤残鉴定，具体时间并无严格统一规定。
首先，根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定决定书下达后，若受伤职工治疗基本结束、伤情已稳定，即可申请伤残鉴定。实践中，这个时间一般在受伤后3至6个月左右，但部分伤情复杂、恢复较慢的情况，可能需要更长时间，比如骨折后内固定未取出，可能需等内固定取出、伤情进一步稳定后再做鉴定，可能会超过6个月甚至更久。
其次，申请伤残鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按要求提交相关材料，包括工伤认定决定书、病历等。劳动能力鉴定委员会会根据具体情况安排鉴定时间。
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来源：中国法院网-申请工伤认定后多久做伤残鉴定，工伤认定下来了多久可以申请鉴定