一、工伤赔偿协议是否有效
工伤赔偿协议的效力需根据具体情况判断，主要从以下几方面分析：
一是协议签订主体。若双方均具备相应民事行为能力，用人单位与劳动者能独立进行意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，主体方面通常是合格的。
二是协议内容。合法有效的工伤赔偿协议，其内容应符合法律法规规定。需涵盖工伤认定及赔偿的主要事项，赔偿金额应合理，不得低于法定标准。若协议中约定的赔偿金额过低，明显损害劳动者权益，或排除劳动者法定权利，该协议可能被认定无效或部分无效。
三是签订程序。签订过程应遵循自愿、平等、公平原则，不存在乘人之危、重大误解等可撤销情形。若用人单位利用劳动者处于困境或缺乏法律知识等，迫使劳动者签订显失公平的协议，劳动者有权申请撤销该协议。
综上，只有在签订主体适格、内容合法、程序正当的情况下，工伤赔偿协议才是有效的。
二、没签劳动合同发生工伤老板怎么办
在没签劳动合同的情况下员工发生工伤，老板需要采取以下措施：
其一，积极救治受伤员工。确保员工得到及时、有效的医疗治疗，避免因延误治疗导致伤情加重，这既是人道主义要求，也是后续处理的基础。
其二，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。
其三，申请工伤认定。老板或员工一方应在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
其四，承担赔偿责任。若员工被认定为工伤，老板需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由老板自行承担。
总之，老板应妥善处理，积极履行相应义务，以减少自身的法律风险和经济损失。
三、工伤赔偿协议有效期多久
工伤赔偿协议的有效期需分情况来看：
从协议本身的效力角度，依法成立的工伤赔偿协议，自双方当事人签字或者盖章时生效，一般不存在所谓的“有效期”限制，协议双方应按照约定履行各自义务，只要协议内容不违反法律法规强制性规定，该协议长期有效。
从申请仲裁或提起诉讼的时效角度：如果一方不履行协议，另一方主张权利是有时效限制的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果一方违反工伤赔偿协议，另一方应在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，超过该时效期间，且无法定中止、中断事由的，可能面临仲裁或诉讼请求不被支持的风险。
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