一、广州市工伤伤残赔偿标准
广州市工伤伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》及广东省相关规定执行，具体如下：
一是一次性伤残补助金。一级伤残为27个月本人工资，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残13个月，八级伤残11个月，九级伤残9个月，十级伤残7个月。
二是一次性工伤医疗补助金。五级伤残为10个月本人工资，六级伤残8个月，七级伤残6个月，八级伤残4个月，九级伤残2个月，十级伤残1个月。
三是一次性伤残就业补助金。五级伤残为50个月本人工资，六级伤残40个月，七级伤残25个月，八级伤残15个月，九级伤残8个月，十级伤残4个月。
此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。伤残津贴根据伤残等级，按本人工资一定比例按月发放。
二、工伤医疗期工资怎么发
工伤医疗期即停工留薪期，在此期间职工的工资发放有明确规定。
其一，工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤状态下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
其二，停工留薪期的时长确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，特殊情况处理。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇可能会根据具体情况有所调整，比如按照病假工资等相关规定执行。总之，单位应严格按照法律规定发放工伤医疗期工资，保障职工合法权益。
三、工伤怎么界定几级残疾
工伤残疾等级的界定需经过专业的鉴定程序，主要遵循以下步骤和标准：
一是申请鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二是鉴定依据。劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工的伤残情况进行综合评定。该标准将伤残程度分为一至十级，一级最重，十级最轻。比如，一级伤残通常表现为器官缺失或功能完全丧失，生活完全或大部分不能自理；十级伤残相对较轻，可能是部分身体功能受到一定影响，但对日常生活影响较小。
三是出具结论。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织医疗卫生专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论，确定工伤职工的伤残等级。
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