一、工伤十级还在原单位上班有哪些补偿
工伤十级在原单位上班仍可获得一定补偿。其一，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其二，劳动关系存续期间，单位应安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。其三，若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合规定的费用，也由用人单位支付。这些补偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤受到一定影响后能得到相应的经济支持和待遇。
二、上班路上电动车和电动车相撞算工伤吗还是工伤
在上班路上电动车与电动车相撞，一般情况下不算工伤。工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件。而上班路上电动车相撞并非因工作原因导致，通常不符合工伤认定的标准。
但如果存在一些特殊情形，比如单位安排特定任务或因工作需要必须在上班途中进行相关活动，且在此过程中发生电动车相撞事故，这种情况下有可能被认定为工伤。
此外，若交通事故责任认定中本人不负主要责任，也增加了被认定为工伤的可能性。但总体而言，单纯的上班路上电动车之间的相撞，大多不能认定为工伤，需要根据具体的事实和法律规定来综合判断。
三、工伤48小时是从什么时候开始算
工伤48小时通常是从事故伤害发生之时开始计算。具体而言，是以医疗机构的初次诊断时间为起始点。如果伤害当时并未立即显现，后续经医疗机构诊断确定为工伤的，那么从此次诊断确定工伤的时间开始起算48小时。在判断工伤认定的时间节点时，必须依据确切的医疗诊断记录等相关证据来确定起始时间，以确保工伤认定的准确性和公正性。同时，对于一些特殊情况，如因伤势隐匿等原因导致48小时的认定存在争议的，需要综合考虑各种因素，依据法律规定和相关证据进行妥善处理。总之，工伤48小时的起算时间应以医疗机构的诊断时间为依据，且需结合具体情况进行准确判断。
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来源：中国法院网-工伤48小时是从什么时候开始算，工伤48小时之内和之外区别