一、国企员工工伤赔偿标准
国企员工工伤赔偿标准与一般企业员工适用相同的法律规定，主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
一是医疗待遇。员工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。若员工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
二、工伤超过多长时间不能报
一般来说，申请工伤认定是有时间限制的，超过规定时间可能无法正常申报工伤。
对于用人单位而言，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
对于特殊情况，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，各地可能根据实际情况对工伤申报时间有一些具体规定和特殊要求，建议及时关注当地政策并按规定办理。
三、皮肉工伤赔偿多少钱一次
皮肉伤的工伤赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体伤情和相关法律规定来确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括因治疗皮肉伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用凭医疗机构的相关票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因皮肉伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
三是若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可享受一次性伤残补助金等。例如十级伤残为7个月的本人工资。
此外，若需要护理，还会有护理费；涉及交通食宿等费用的，也可按规定获得相应赔偿。总之，具体赔偿数额需结合实际医疗支出、工资收入、伤残等级等多方面因素，通过相关部门认定和计算后确定。
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