一、工伤六级伤残津贴算到多少年
工伤六级伤残津贴并非计算到固定的年限。具体情况如下：
一是保留劳动关系。职工因工致残被鉴定为六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这种情况下，伤残津贴会一直发放，直至职工达到退休年龄并办理退休手续。
二是职工本人提出解除劳动关系。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性支付相关补助金后，用人单位不再支付伤残津贴。
总之，工伤六级伤残津贴的发放时长需根据职工与用人单位的劳动关系状态来确定。
二、工伤期间有绩效和奖金怎么算
工伤期间绩效和奖金的计算，需根据不同情况分析：
从法律规定角度，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般包含基本工资、绩效工资、奖金等。
若绩效和奖金发放是基于正常工作表现和业绩考核，在工伤期间职工因无法正常工作而未完成相应业绩指标，单位可以根据实际情况，按照一定的合理比例发放绩效和奖金。比如，若有明确的业绩考核标准，职工未达标的部分相应扣减绩效奖金，但仍应保障职工基本的生活和权益，不能完全不发放。
若绩效和奖金属于固定发放，不与业绩挂钩，如岗位津贴性质的绩效奖金等，那么在工伤期间应正常发放，以保障职工停工留薪期内的工资福利待遇与受伤前保持一致。
三、工伤赔偿是主动找单位赔偿吗
工伤赔偿不一定需要主动找单位赔偿，具体分以下情况：
一是若单位已为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。在此过程中，大部分赔偿费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金按规定支付，单位只需承担部分费用，如停工留薪期工资等。此时，职工按规定程序申报，相关部门会依规处理赔偿事宜。
二是若单位未给职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有依法应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位承担。这种情况下，若单位不主动赔偿，职工可以主动找单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的工伤赔偿费用。
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来源：临律-工伤赔偿是主动找单位赔偿吗，工伤赔偿是不是全部由用人单位赔偿