一、入职一年后才能享受带薪年假吗？2025,入职一年后才能享受带薪年假吗
今年暑期，超过四成的员工向用人单位申请七、八两个月的年休假，超过上半年总和。然而，一些新入职员工因为没有满一年的工作时间而无法享受年休假，这是因为《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，新入职员工需要满足累计工作时间满12个月才能享受年休假。人社部门指出，一些公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假是对相关法规的误解和误读。
法律分析
马上进入暑期，不少上班族都有休年假的想法，准备带孩子外出旅游。调查发现，很多用人单位接到了超四成员工在七、八两个月请年休假的申请，休假申请超过上半年总和。
入职一年才准休年假
“新入职”员工不能享受年休假，这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，人社部门指出，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
拓展延伸
员工入职后多久可以享受年假？
员工入职后享受年假的具体时间取决于公司的政策和劳动法规定。在许多国家，员工通常需要在入职满一年后才有资格享受年假。然而，一些公司可能会有不同的规定，可能会要求员工在入职满三个月或六个月后才能申请年假。此外，员工是否能够享受全年的年假或者只能享受部分年假也取决于公司的政策。因此，建议您咨询所在公司的人力资源部门或查阅公司的员工手册，了解关于年假的具体规定。请注意，法律和政策在不同国家和地区可能会有所不同，因此确保遵守适用的法律和规定是至关重要的。
结语
员工入职后享受年假的具体时间取决于公司政策和劳动法规定。建议咨询公司人力资源部门或查阅员工手册，了解年假规定。遵守适用法律和规定至关重要。愿您度过一个愉快的暑期假期！
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、入职满一年的员工有带薪年假吗
法律分析：工作满一年可享带薪年假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、入职一年年假有几天
入职满一年年假有5天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。工作满一年的第二年度开始享有5天年假。年假释义：指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。年假是很多劳动者都关注的一个重要的问题，很多公司采用压榨员工的方式来得到劳动力，每个人都应该加强自己的法律意识，来维护自己的权利，除此之外，若是法定节假日加班会比平时拥有三倍的加班工资，若是公司强制加班但是不给加班工资的话，劳动者是有权利起诉企业的。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、入职不满一年有年假吗
入职不满一年是否有年假要看累计工作时长是否达到了一年，如果职工累计工作已满1年的，是应当有年休假的。
《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
五、入职满一年的员工有带薪年假吗？
法律分析：
工作满一年可享带薪年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第三条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
六、入职多久享受带薪年假
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●入职一年后才能享受带薪年假吗合法吗
●入职一年后才有年假吗
●员工入职一年后可以有几天假
●入职1年有没有年休
●入职一年才有年终奖吗
●入职满一年有年假是什么意思
●入职一年后有几天年假
●入职一年才能休年假吗
●入职一年有没有年假
●公司规定入职一年后才有年假
文章来源参考：【头条】2025入职一年后才有年假吗，入职满一年有年假是什么意思本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！