一、工伤赔偿款必须打到本人银行卡吗
工伤赔偿款原则上应打到本人银行卡。具体分析如下：
一是从法律规定看，工伤赔偿是对受伤职工因工伤所遭受损失的补偿，其权益主体是受伤职工本人，赔偿款直接支付给本人，能确保其合法权益得到切实保障，避免出现赔偿款被截留、挪用等情况。
二是在实际操作中，将工伤赔偿款打到本人银行卡，便于管理和监督。相关部门或单位可以通过银行转账记录清晰地追踪款项的流向，保证赔偿款准确、及时地到达职工手中。
不过，在某些特殊情况下，比如职工本人因特殊原因无法正常接收款项，如意识不清、行动不便等，经过法定程序和相关部门批准，可由其近亲属或法定代理人代为接收。但这种特殊安排必须有充分的依据和严格的审批流程，以防止出现损害职工权益的行为。总之，一般应打到本人银行卡，特殊情况需按规定处理。
二、工伤认定等伤好了再去做行吗
工伤认定一般不建议等伤好了再去做，原因主要有以下几点。
其一，从法律规定来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果等伤好了再去做，很可能超过法定申请期限，导致权益难以保障。
其二，伤情的原始状态对于工伤认定及后续的劳动能力鉴定等都非常重要，伤后及时认定更有利于准确判断伤情与事故的关联性等关键问题。所以，应尽快按规定申请工伤认定。
三、工伤赔偿会打到公司账户吗合法吗
工伤赔偿打到公司账户是否合法，需分情况来看：
一方面，部分工伤赔偿费用打到公司账户是合理合法的。比如用人单位已为职工垫付了部分或全部医疗费用等，工伤保险基金将相应赔偿款支付至公司账户，用于冲抵之前的垫付费用，这种情况符合相关规定和操作流程。公司在收到款项后，应及时与职工进行结算，将属于职工的部分支付给职工。
另一方面，如果公司没有合理的垫付等事由，将本应支付给职工的工伤赔偿款全部或部分截留，打到公司账户后不转交给职工，这种行为是不合法的。工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等多数赔偿项目是对职工因工伤遭受损失的补偿，应直接支付给职工本人或其近亲属。
总之，工伤赔偿打到公司账户本身不一定违法，关键要看是否存在合理事由以及公司后续是否依规将应得款项支付给职工。
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来源：临律-工伤赔偿会打到公司账户吗合法吗，工伤赔偿是打到公司账户还是个人账户