入职可以不交社保吗，个体户可以不交社保吗
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员工可以不交社保吗
大家好我是老胡，欢迎您捧场。
最近总有朋友在后台问我，社保能不能停止缴费？有什么影响？或者我想退保行么？能把我以前的缴费退给我么？
今天我们来聊一聊，社保能否停缴和退费。
先说说能不能停止缴费，这要分两种情况。
一种是自由职业者，就是个体户、灵活就业人员、淘宝、微商甚至网约车司机、网红们，因为需要自己到当地社保经办机构办理缴费，并且按照当地标准缴费工资和比例进行缴费。
所以你要是自己想停止缴费那是没有问题的，因为你不缴也就不缴了，国家政策规定自由职业者是自愿交费的，不是强制的，所以可以很方便的停止缴费。
那么有什么影响呢？
我们知道现在个人缴费的是三险，也就是养老险、医疗保险和失业保险。
养老保险和失业保险是在你退休时点和失业时点看你累计缴费的年限，就是12个月缴费是一年。
所以如果你觉得缴费年限够了，比如养老保险累计15年理论上就可以到退休时领取，失业保险缴费累计1年就可以领取失业待遇，那么你就不交了。
所以完全知情、透明的情况下对自己的影响不大；但是医疗保险就不行了，当年不缴，近期医疗费用就不能报销了，所以啊要慎重。
对于另外一类人，就是签署劳动合同的单位就业人员，就不能停止缴费了。
因为一签署劳动合同，根据劳动合同法和社会保险法，单位和个人必须强制参加社保缴费，而且个人缴费是单位代扣代缴。
所以个人不存在停止缴费的可能性，也无法操作。
如果你和单位达成不缴纳社保的协议，那么单位可能违背劳动合同法和社会保险法，这是很严重的。
最后说说我停止缴费了，能不能退我的保费？
这个很难，除非参保人出国定居、因为失去工作能力无法再就业的，可以申请个人缴费退还。
参保人死亡的个人缴费额度可以是遗产继承，除了这些情况外是不能退保费的。
所以参保就争取领取，参保就要交到最后退休还是比较合适的，否则少缴就有可能丧失部分权益。
公司可以不交社保吗
职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个人都学习下。
提醒一
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
提醒二
员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三
企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
提醒四
社保新变化你都知道吗？收好这份社保实用指南
中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。
这对你我的生活有什么影响？
领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处？
社保的各项缴纳比例是多少？
……
9图带你读懂社会保险！
关乎每个人的权益，望周知！
领取失业金期间可以不交社保吗
职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？关于社保的这些内容，希望每个人都学习下。
提醒一
自愿放弃缴纳社保的声明是无效的
社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是无效的。
作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力，公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
提醒二
员工不想缴纳社保是不可以的
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。
所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
提醒三
企业不能放弃给员工缴纳社保的义务
虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。
如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。
而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
提醒四
社保新变化你都知道吗？收好这份社保实用指南
中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》，自2019年起，社保费将交由税务部门统一征收。
这对你我的生活有什么影响？
领取社保待遇资格集中认证取消有什么好处？
社保的各项缴纳比例是多少？
……
9图带你读懂社会保险！
关乎每个人的权益，望周知！
劳务合同可以不交社保吗
看似双赢，实则违法
社保岂容“自愿”放弃？
本报记者 时斓娜
阅读提示
缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。放弃缴纳社保，真的是劳动者“自愿”吗？这样一纸承诺书效力如何呢？
法院认为，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。律师提醒广大劳动者，切勿放弃缴纳社保。
“本人自愿放弃用人单位为本人购买社会保险，因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担。同时保证，不在任何时候以任何理由就未购买社会保险事宜向公司主张任何权利。如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人承担赔偿责任。”这是一份由员工签署的《放弃办理社保声明》上的内容。
劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”然而，在现实中，和劳动合同一起签署的，有时还有《自愿放弃缴纳社保承诺书》。正是这样一纸承诺书，让劳动者失去了本可以享受的养老、医疗等待遇，在出现失业、工伤等事件时，也要面临更加艰难的处境。
公司可以不帮员工缴社保？
严重咳嗽，用力捶胸口，驶离主干道稳稳靠路边停车，下车后拨通报警电话，随后倒地……这是福建福州福清市633路公交司机陈师傅生命的最后时刻。今年年初，51岁的陈师傅在工作期间突发心梗，经医院抢救无效后不幸离世。
在为陈师傅感到惋惜、敬佩他用最后的力量保证了全车乘客安全的同时，公众同样关注的一个话题是“公司不认可陈师傅猝死是工伤”。据陈师傅的弟弟说，原因是陈师傅所在的汽运公司曾让员工签署《自愿放弃社保声明》，以每月500元的补贴代替缴纳社保。公司相关负责人回应说，是员工自愿放弃社保。
“公司可以不帮员工缴社保？”“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡不算工伤？请问什么算工伤？”许多人加入了有关社保缴纳和工伤认定的讨论。福州市人社局回应，即使没参保，只要情况属实，员工家属申请，可以认定工伤，只是待遇要用人单位出。最终，陈师傅获工伤认定，其家属也获得了相应赔偿。
记者经过调查发现，在和劳动者签订劳动合同时，一些用人单位会将《自愿放弃社保承诺书》以“打包”的形式随合同一起交给劳动者签署，承诺书中除了声明“因未购买社会保险而产生的一切不利后果和法律责任由本人自行承担”外，甚至还包含“如果由于本人的决定而引起社保局对公司的处罚，由本人承担赔偿责任”等内容。
此前，来自广东肇庆的陈先生在应聘外卖员时被平台站点的工作人员要求签署工作期间自愿放弃社保等待遇的“协议”。2020年11月，由中国社科院新闻与传播研究所助理研究员孙萍及其团队在北京进行的调查显示，受访外卖骑手6成以上没有社保。
北京中银律师事务所律师王贤达表示，用人单位不缴纳或不按规定给劳动者缴纳社保都是违法行为，需要承担相应的法律责任。除了需要补缴欠缴的社保费用、赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失以外，还要被征收滞纳金，可能面临罚款等处罚。“用人单位无论以何种理由不给劳动者足额缴纳社保，最后都是得不偿失的。”
员工是否可以自愿放弃缴纳社保？
“公司主张，刘春(化名)承诺不需要公司为其缴纳社保，本院认为，公司以此为由不为刘春缴纳社保于法无据。”近日，历经一年时间向公司追讨解除劳动合同经济补偿金后，刘春拿到了法院的终审判决，支持了自己的诉讼请求。
2010年3月，43岁的刘春在某公司找到了一份钳工工作，并与公司签订劳动合同。此后10年，刘春一直在该公司工作。然而10年间，公司从未为其缴纳社保。
2020年5月，刘春以公司未为其缴纳在职期间的社保为由与公司解除劳动合同。为何公司不为刘春缴纳社保呢？对此，公司主张是刘春自愿放弃公司为其缴纳社会保险，并出具了刘春的《承诺书》：“公司已经通知本人将社会保险关系转入，但由于本人在原企业挂靠社会保险关系，不能将保险关系转入。本人承诺，由此产生的一切后果，由本人承担。”
法院认为，参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系或重复缴纳基本养老保险费的，应按照“先转后清”的原则，由转入地社会保险经办机构负责按规定清理，公司具备为刘春缴纳社会保险的条件。缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务，任何不缴纳社会保险的承诺及约定均属违反法律规定的无效法律行为，公司应支付解除劳动关系经济补偿金及未缴纳失业保险的失业金。
王贤达解释，社会保险具有强制性，不可以通过约定排除适用，任何单位和个人都不能通过协议放弃缴纳社保。无论劳动者是否基于自愿，单位不给劳动者缴纳社保都是无效的违法行为。
究竟是自愿，还是“被自愿”？
“我刚毕业，工资3200元，不缴社保可以多拿到300元补贴，想着工作也做不长久，就为了这几百元放弃了。”提起为何自愿放弃社保，90后女孩小吴用“太难了”来形容自己的处境。
在社交平台上，有不少人讲述过自己“自愿”放弃社保的经历。“我做过专职骑手，老板说不缴社保每单给6元，缴社保每单给4元，坑人！”“因为工作不稳定，缴社保的公司又少，自己又要被扣不少钱，没办法，为了眼前的利益，只好选择放弃。”
“我觉得这不能算自愿，应该是被逼无奈下的妥协。”有网友评论道。那么，签署了《自愿放弃社保承诺书》的劳动者，究竟是自愿，还是“被自愿”了呢？
王贤达认为，出现“自愿”放弃缴纳社保的情况一般基于两方面原因，一是用人单位为了逃避法定义务、降低用人成本，利用优势地位要求劳动者在放弃缴纳社保的承诺上签字；二是部分劳动者的自我保护和维权意识还不够强，认为短期内看不到社保的作用，不如现在实际到手的工资高一点更实用。
“不过，没有劳动者不希望未来的生活能有一份保障。”王贤达补充道，“用人单位不为劳动者缴纳社保固然违法，让劳动者选择‘要社保’还是‘要补贴’的行为其实也是违法的。这些补贴名义上是用于劳动者自行缴纳社保，但社保缴费应由劳动者和单位共同负担，这相当于免除了单位为劳动者缴纳社保的义务。”
“对劳动者来说，放弃缴纳社保绝对弊大于利。”王贤达说，这首先会导致劳动者在到达退休年龄后无法领取养老保险金，在患病时医疗报销方面受到影响，面对失业、工伤时，也无法获得社保待遇；其次，社保还跟许多社会福利或政策挂钩，如购房、子女入学、落户等，不缴纳社保会给劳动者的生活带来极大不便。而一旦出现上述情况，劳动者向用人单位主张权利时，将面临艰难的维权处境。因此，他提醒广大劳动者切勿放弃缴纳社保。【编辑:刘欢】
来源： 工人日报
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