与公司建立劳动关系的员工可以就未缴社保进行仲裁，要求公司支付经济补偿金。根据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位应尽的义务。员工可以以公司未缴社保为由主张解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求公司补足欠缴社保，以及支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照员工解除合同前12个月的平均工资计算，工作一年支付员工一个月工资的经济补偿金。
公司每月28日才发工资，合法吗？
公司每月28号发放工资，不合法。根据劳动法的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，否则就属于拖欠工资。用人单位克扣工资或无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金。如果公司规定每月28号发放上个月的工资，实际上是押了劳动者一个月的工资，属于拖欠工资。劳动者可以以公司未及时支付劳动报酬为由主张解除合同，并申请仲裁拿回自己应得的劳动报酬，还可以要求公司支付经济补偿金。
女职工产假期间只发基本工资合法吗？
女职工产假期间只发基本工资不合法。根据法律规定，女职工产假期间的工资，对于已经参加了生育保险的，由社保基金按照公司上年度全部职工的月平均工资标准，向女职工支付产假期间的生育津贴。如果生育津贴低于这个女职工产前本人的工资标准，这个差额由公司补足。如果生育津贴高于女职工本人产前工资标准，多发的部分则无需退回。如果公司没有给员工买生育保险，那么由公司直接按照女职工本人产前的正常工资标准，向女职工发放产假期间的工资，不能只发基本工资。
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