一、工伤10级骨折鉴定标准
工伤十级骨折鉴定标准多基于《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。一般来说，符合以下情形可认定为工伤十级骨折：
一是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如，四肢长管状骨骨折，在骨折愈合后，关节活动基本正常，肢体力量未受明显影响，可考虑十级。
二是对于一些关节部位的骨折，如手部、足部关节，愈合后虽有一定影响，但经综合评估，功能受限程度较轻，也可能被鉴定为十级。比如掌骨骨折，愈合后对握拳、抓物等手部基本功能影响较小，符合标准。
三是脊柱骨折后，经治疗病情稳定，无明显神经损伤症状，对腰部、背部活动影响在规定范围内，也可纳入十级评定范围。
在进行工伤十级骨折鉴定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会依据医疗诊断证明、影像学检查资料等，结合伤者实际恢复情况及日常活动、工作能力等多方面进行综合判断，以确保鉴定结果客观公正。
二、人社局工伤认定应调查工作单位
在人社局进行工伤认定的过程中，调查工作单位是十分必要且重要的环节。
一方面，核实工作单位的基本信息是基础。包括单位的工商登记注册情况，如是否合法存续、经营范围等，这关系到工伤责任的承担主体是否明确。若单位已注销或不存在，可能涉及其他责任主体的确定问题。
另一方面，要调查单位的劳动用工管理情况。例如，查看单位与职工签订的劳动合同，确认双方的劳动关系是否真实有效。若未签订劳动合同，还需通过工资支付记录、考勤记录、同事证言等多种证据来认定事实劳动关系。
同时，了解单位的安全生产管理制度和工作环境也是关键。若工伤事故是因单位安全生产设施缺失、管理不善等原因导致，这对于工伤认定及后续责任划分具有重要意义。
此外，调查单位对工伤事故的处理态度和相关措施，也有助于全面了解案件情况，从而更准确地作出工伤认定决定。
三、工伤调查与工伤认定
工伤调查是工伤认定程序中的重要环节。社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，通常会开展调查核实工作。
调查方式多样，可能会要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门等提供相关证据材料，也会对事故伤害进行核实，比如询问有关人员、查阅相关病历资料等。用人单位负有协助调查的义务，需如实提供情况和证明材料。
工伤认定则需依据法定标准和程序进行。要认定为工伤，需符合《工伤保险条例》规定的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
社会保险行政部门会根据调查结果作出工伤认定决定。若事实清楚、权利义务明确，一般在15日内作出决定；情况复杂的，可能会延长时间。作出认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不服，有关单位和个人可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
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