一、工伤后退休待遇怎么计算
工伤后退休待遇的计算涉及多个方面，具体如下：
其一，基本养老金。按照养老保险相关规定计算，与缴费年限、缴费基数等因素相关。一般而言，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的基本养老金相对越高。基本养老金的计算会依据当地的养老金计发办法，综合考虑个人账户累计储存额、当地职工平均工资等因素来确定具体金额。
其二，工伤相关待遇。如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残并保留劳动关系、退出工作岗位的，会享受相应伤残津贴等工伤待遇。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
其三，医疗待遇等。工伤职工退休后，旧伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇等相关工伤待遇保障。需注意，具体计算和待遇标准还需结合当地政策和法规确定。
二、公司职工工伤如何补偿
职工发生工伤后，补偿主要包括以下方面：
一是医疗待遇。职工因工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、工伤退休待遇包括哪些内容
工伤退休待遇主要包含以下几方面内容：
一是基本养老保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资等因素确定。
二是伤残津贴调整。对于一至四级伤残职工，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
三是医疗待遇。工伤退休人员旧伤复发，依然可享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是辅助器具配置待遇。若工伤职工退休后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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