一、有了工伤认定书后怎么办
获得工伤认定书后，可按以下步骤进行：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤职工的伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由其依据相关标准，对伤残等级等进行鉴定，该鉴定结果对后续赔偿数额确定至关重要。
二是申请工伤保险待遇。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，职工可依据鉴定结果，向工伤保险机构申请相应待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。工伤保险机构会按规定审核并支付相关费用。
三是协商或仲裁索赔。若用人单位未缴纳工伤保险，或者职工对工伤保险待遇支付数额等存在异议，职工可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。通过合法途径，维护自身合法权益。
二、国企工伤伤残4级享受什么待遇
国企职工被认定为工伤伤残4级，可享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）基本养老保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（四）基本医疗保险。职工因工伤被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（五）生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、国企正式工工伤以后能辞退吗
国企正式工工伤后，一般情况下不能随意辞退。具体分析如下：
-工伤医疗期内不得辞退：职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工能安心接受治疗，避免因担心失业而影响康复。
-工伤致残视情况而定：若职工工伤后经劳动能力鉴定，被评定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按规定支付相关待遇；被评定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，按月发放伤残津贴；被评定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除劳动关系，但用人单位需支付相应补偿。
-违法辞退需承担责任：若用人单位违反规定辞退工伤职工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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