一、医疗事故能赔三百万吗
(一)医疗费：这里的医疗费，是指按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所产生的费用，凭据支付。但需要注意的是，这部分费用不包括原发病的医疗费用。如果在结案后，患者确实还需要继续治疗，那么就按照基本医疗费用支付。
(二)误工费：如果患者有固定收入，就按照本人因为误工而减少的固定收入来计算。如果患者的收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么就按照3倍来计算。如果患者没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(三)住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。
(四)陪护费：如果患者在住院期间需要专人陪护，那么就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
(五)残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费来计算，自定残之月起最长赔偿30年。但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
(六)残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用来计算。
(七)丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准来计算。
二、工伤怎么处理才能赔偿多少
工伤赔偿需要根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后可享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级为本人27个月工资。
2.五至六级可享受补贴社保的待遇，五级六级伤残补助金分别为18个月和16个月本人工资。
3.七至九级伤残补助金则由13个月本人工资依次递减，同时还需加上解约时的医疗就业补助。
三、工伤赔偿个人怎么申请流程
工伤赔偿之基本程序：首先要求工伤员工向社保行政部门提出工伤认定申请；其次，在收到工伤认定决定通知书之后，向相应的劳动能力鉴定委员会投递劳动能力鉴定申请；最后，持工伤认定决定书及劳动能力鉴定书，向工伤保险经办机构以及用人单位提出工伤赔偿请求。然而请注意以下几点：
1、若用人单位未能提出工伤认定申请，则需由工伤劳动者在事故伤害或就诊之时的前一年内进行申请；
2、如果遭受伤害者的病情稳定，无显著伤残且并未影响劳动能力，便无需进行劳动能力鉴定；
3、社保行政部门在接到工伤认定申请之日起60个工作日内必须完成相关决定，对于可能存在利益冲突的工作人员应予以回避；
4、其余诸如此类注意事项。
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