一、工伤下半身瘫痪赔偿标准
工伤导致下半身瘫痪属于较为严重的伤残情况。
（一）医疗费
按照实际发生的治疗工伤所需费用赔偿，以医院出具的票据为准，包括住院费、手术费、药费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等长期待遇
1. 伤残鉴定后，被认定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 如果被认定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。还可由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
3. 被认定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，还有辅助器具费等相关赔偿项目，具体赔偿数额需根据实际情况确定。
二、9级工伤公司赔偿多少
9级工伤的赔偿数额因多种因素而有所不同。
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大。例如在某些地区，这两项补助金总和可能达到十几万元，而在另一些地区可能相对较低。
（三）其他可能的赔偿
1. 工伤治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
2. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费等根据实际发生情况确定支付主体。
总体而言，具体的赔偿数额需要根据所在地区的规定、职工本人工资、实际产生的费用等因素综合计算。
三、工作中突发心梗算不算工伤
工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调了时间和结果两个关键要素，一是工作时间和岗位上突发疾病，二是死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡。
但如果突发心梗经抢救后恢复健康，或者发病后未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明心梗的突发是由于工作中的特殊环境、高强度劳动等工作因素直接导致的，可尝试申请工伤认定，例如工作环境存在严重污染、长期过度劳累加班等情况，但这种认定往往比较复杂，需要提供充分的证据证明工作因素与疾病突发存在因果关系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤下半身瘫痪赔偿标准是多少
●工伤下半身瘫痪赔偿标准最新
●工伤下半身瘫痪属于几级伤残
●工伤下半身瘫痪赔偿多少
●工伤下身瘫痪赔偿近140万元
●工伤下肢瘫痪赔偿标准
●工伤伤残鉴定 下半身瘫痪
●工伤下半身瘫痪赔偿标准最新
●工伤全身瘫痪一次性能赔偿多少钱
●工伤导致瘫痪
●9级工伤公司赔偿多少可以
●9级工伤公司赔偿多少钱
●9级工伤公司赔偿多少钱一个月
●九级工伤公司赔几个月
●9级工伤怎么赔偿
●9级工伤赔偿多少个月工资
●九级工伤赔偿多少
●工伤九级公司工伤怎么赔偿的
●9级工伤公司需赔哪些钱
●9级工伤企业要赔偿多少钱
来源：中国法院网-工作中突发心梗算不算工伤，在工作岗位上突发心梗是否工伤