一、转包工伤怎么赔偿
转包工伤赔偿较为复杂，需根据不同情况确定。
如果转包合法，接受转包的单位应承担工伤保险责任。这意味着，受伤职工应按照正常的工伤赔偿流程获得赔偿。包括治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等项目。这些赔偿的标准通常依据当地的工伤保险条例规定执行。
若转包非法，原发包单位承担工伤保险责任。这里的非法转包主要指违反法律法规禁止性规定的转包行为。发包单位要按照规定支付职工相应的工伤赔偿款项，赔偿范围同样涵盖医疗救治、工资待遇、伤残相关补偿等方面。
在实际处理转包工伤赔偿时，受伤职工需要收集相关证据，如劳动关系证明（转包合同、工资支付记录等）、工伤认定材料（事故发生经过证明、医院诊断等），以确保能顺利获得应有的赔偿。
二、工伤赔偿能起诉公司吗法人
如果发生工伤，劳动者可以起诉公司要求工伤赔偿。公司是独立的民事主体，在工伤赔偿责任中承担相应的法律责任。
从法律关系上讲，法人是公司的法定代表人，工伤赔偿的责任主体是公司而非法人个人。通常情况下，劳动者与公司之间存在劳动关系，公司有义务按照工伤保险条例的规定为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，在劳动者发生工伤时，公司需承担相应的工伤赔偿费用。
如果公司拒不履行工伤赔偿责任，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，向劳动仲裁机构提起仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、工伤赔偿金怎么安排的
工伤赔偿金的安排主要依据以下几个方面：
（一）医疗费
由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。这部分费用是用于补偿职工因工伤就医所产生的医疗花费，包括诊疗费、药品费、住院费等必要费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。不同的伤残等级对应不同的支付月数。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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