一、工伤十级鉴定标准需要符合几个条件
工伤十级鉴定标准并非简单以符合几个条件来界定，而是依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》相关规定进行综合判定，主要涉及以下方面：
一是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。比如，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
二是在工作中遭受的伤害导致相应的身体状况符合十级伤残的具体条款。例如，面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；全身瘢痕面积<>
三是职业性疾病导致身体出现符合十级标准的病症。像某些职业病导致肺功能轻度损伤等情况。
需要注意的是，具体的鉴定需由专业的劳动能力鉴定机构进行。鉴定过程中，会综合考虑受伤职工的病历、诊断证明、检查报告等多方面材料，严格按照鉴定标准作出客观、公正的鉴定结论，以保障受伤职工的合法权益。
二、工地没签合同认定工伤怎么赔偿
在工地未签合同但认定为工伤的情况下，赔偿按以下方式进行：
首先，明确赔偿项目。主要包括医疗费，按实际治疗支出，以医疗机构发票为准；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长；护理费，生活不能自理且需护理的，按护理等级支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体标准；伤残津贴，1
三、工伤十级用人单位赔偿哪些费用
工伤十级，用人单位需承担以下赔偿费用：
一是一次性伤残就业补助金。职工因工伤被鉴定为十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应护理费用。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，也将由用人单位支付。
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来源：头条-工伤十级用人单位赔偿哪些费用，确定是工伤十级单位要支付多少