一、工伤赔偿问题可以起诉
大多数情况下我们遇到工伤事故赔偿的问题，最好还是别去法院打官司这个方法。如果你是那个受伤的员工，或者是你跟他有血缘关系的人，因为工伤赔偿的事情和老板闹得不愉快的话，那你应该先去找劳动仲裁机构帮忙，让他们帮你们解决这个问题。劳动仲裁其实就是处理劳动争议的一个前期步骤，它的主要作用就是想办法通过调解或者裁决的方式，把你们两个人之间的矛盾给化解掉。
二、脑溢血工伤死亡怎么赔偿
上班时间里突然得了脑出血不幸去世了，或者是经过48小时的医生奋力抢救，但是仍然无力回天的情况，那这种情况咱们就得把它当做工伤来处理。接下来就是要走一遍工伤认定的流程，然后根据《工伤保险条例》来进行相应的赔偿。如果用人单位没有帮员工交保险的话，那么这个赔偿责任就得由用人单位自己来承担。当然如果你的情况不属于上面说的这些，那就只能按照生病来看待，按照医疗保险的相关规定来处理。
三、工伤股骨颈怎么赔偿
首先有21个月的个人平均工资作为你的一次性工伤赔偿，给你个小安慰；然后就是，咱们继续保持劳动关系，但是你就先别上班了；接下来的话我们每个月会从你的个人工资里拿出75%作为你的残疾津贴，这个待遇会一直持续到你办好退休手续为止；最后要是哪天你不想干了，离职的话，那你还能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的就业补助金，这样也算是对你的一种补偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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