一、上班时间晕倒是否属于工伤范围
上班时间晕倒是否属于工伤范围，需根据具体情况判断：
一是若因工作原因晕倒，比如在工作中长时间高强度劳动、处于恶劣工作环境等，导致身体过度疲劳、缺氧等突发状况而晕倒，且这种状况与工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤。例如，建筑工人在高温酷暑下持续户外作业后晕倒。
二是若晕倒系自身疾病突发引起，如本身患有心脑血管疾病等，在上班时间突发疾病晕倒，在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；若未达到此严重程度，一般不属于工伤范畴。例如，员工因自身突发脑溢血晕倒，经抢救后脱离生命危险，这种情况通常不算工伤。
总之，上班时间晕倒能否认定工伤，关键在于晕倒原因及后续严重程度，需结合具体事实和相关医学诊断来确定。
二、上班时间晕倒算工伤吗怎么赔偿
上班时间晕倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若晕倒因工作原因，如在高温、高污染等恶劣工作环境下，因工作强度大、压力大等导致身体突发不适而晕倒，一般可认定为工伤。按工伤赔偿程序，先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。
二是若晕倒系自身疾病引发，如突发心脏病、低血糖等，且疾病与工作无关，通常不算工伤。此时，员工可按医保规定报销部分医疗费用，用人单位在病假期间应按规定支付病假工资。
三是若自身疾病在工作时间、工作岗位上突发且死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤，按工伤赔偿标准进行赔偿。
三、员工个人能否自己申请工伤鉴定
员工个人可以自己申请工伤鉴定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在用人单位未及时申请工伤认定的情况下，员工个人有权在规定时间内准备好相关材料申请工伤鉴定。
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来源：临律-员工个人能否自己申请工伤鉴定，员工自己去做工伤鉴定要什么手续