一、江苏工伤十级伤残标准
江苏工伤十级伤残标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》及相关规定确定，以下是一些常见情形：
1.器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
2.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。例如，四肢长管状骨骨折内固定术后或外固定支架固定术后。
3.职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者。
4.椎间盘髓核切除术后等。
在赔偿方面，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由江苏省人民政府规定。
二、工伤九级伤残赔偿多少个月
工伤九级伤残的赔偿月数，需根据不同赔偿项目来确定，主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在6到12个月左右，不同地区标准有所差异。
总体而言，工伤九级伤残赔偿月数在计算一次性伤残补助金时是9个月，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的月数需参照所在地区具体规定确定。
三、单位工伤需要提交什么材料
申请单位工伤认定，一般需提交以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需如实填写职工的基本信息、受伤情况、事故经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同文本复印件，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的确认劳动关系仲裁裁决书、人民法院出具的确认劳动关系判决书等。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实职工受伤的具体情况和诊断结果，为工伤认定提供医学依据。
四是其他证明材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，能帮助还原事故发生的真实过程。此外，若属于特殊情况，如因公外出期间发生事故等，还需提交相应的证明材料，如出差审批表等。
需注意，具体的申请材料可能因地区和具体情况有所差异，申请前可向当地社会保险行政部门咨询确认，以顺利完成工伤认定申请。
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