一、工伤骨折了可以休息多久上班
工伤骨折后具体的休息时间需根据骨折的严重程度、恢复情况以及医疗机构的诊断建议来确定，没有固定统一的标准。
一般来说，骨折的愈合通常需要数月时间。在工伤发生后，职工应及时前往正规医疗机构进行治疗，医生会根据骨折的部位、类型、损伤程度等给出相应的治疗方案和休息建议。比如一些较轻的骨折，可能经过妥善固定和治疗后，休息2-3个月可逐渐恢复并考虑上班；而对于较为严重的骨折，如粉碎性骨折、涉及关节面的骨折等，可能需要更长时间的休息与康复，甚至6个月以上。
同时，职工的休息时间也会受到工伤认定及劳动能力鉴定结果的影响。劳动能力鉴定委员会会综合考量伤情、恢复状况等因素，确定停工留薪期。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认后可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、9级工伤一共赔多少万元不含医药费
9级工伤不含医药费的赔偿金额并非固定的数值，具体赔偿数额需根据多方面因素确定，主要赔偿项目及计算方式如下：
-**一次性伤残补助金**：根据《工伤保险条例》规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工受伤前平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金为45000元。
-**一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，一般在几万元左右。比如在某些地区，9级工伤的一次性工伤医疗补助金为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月当地上年度职工月平均工资。
此外，停工留薪期工资等其他费用也需根据实际情况计算。总体而言，9级工伤不含医药费的赔偿一般在几万元到十几万元不等，具体数额需结合当地规定和职工实际情况确定。
三、超过法定退休年龄受伤能认定工伤
超过法定退休年龄受伤能否认定工伤，需分情况讨论：
一是若劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系。在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。因为这种情况下，劳动者仍在为用人单位提供劳动，其权益应受到保障。
二是若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，再到其他单位工作，此时双方建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。在此种情况下受伤，一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定来处理。因为享受养老保险待遇后，其与用人单位的关系性质发生了变化。
不过，具体的认定还需结合当地的法律法规以及实际情况进行判断。在实践中，相关部门会综合考虑各种因素，以确定是否符合工伤认定的条件。
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来源：头条-超过法定退休年龄受伤能认定工伤，超过退休年龄发生工伤