一则长沙劳动仲裁案件的基本案情: 张女士，去年在某家具厂做包工，入职没有签劳动合同，但是有对方人事签字的相关单子，和一些有关工作的聊天记录，工作服、工牌都有留存。截止到去年年底，老板共拖欠13万工资。原本说今年4月份就给钱，但是老板一直拖欠，就说没钱，但是老板工厂的经营是没有问题，还有其他的店面以及别墅。近段时间给了三万多，但是还有9万多没有给，现在张女士想要讨回剩余的钱款。
该长沙劳动仲裁案件的案情分析：该单位在张女士入职时未与其签订劳动合同是违反劳动法的，用人单位要是一直没有和劳动者签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那不仅得按规定支付规定的工资，还必须额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这种情况下，支付的时间最多是11个月。张女士有证明劳动关系的证据，比如工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、同事证言、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等（其中社会保险缴费记录、有公章的工作证、有本人名字和公章的文件，有任何一个足以证明劳动关系）都可以是证明劳动关系的证据。同时张女士单位存在拖欠工资的情况，张女士可保存上班的证据，最好凭借相关证据，携带相关材料可以去申请劳动仲裁追回工资并申请补偿。依照法律规定，单位是不能拖欠劳动者工资的，劳动者们可以先和单位进行协商，协商不成劳动者记得保留好工作相关的证据，再去劳动监察部门投诉和举报，维护属于自己的合法权益。
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