一、工作弄到手指算工伤吗
工作中弄到手指是否算工伤，需依据具体情况判定。
一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况大概率会被认定为工伤。比如在操作机器设备时，手指不慎被卷入受伤。
另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。例如上班前准备工具时弄伤手指。
还有，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可能被认定。
不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
要确定是否属于工伤，通常需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。由该部门根据实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
二、工伤鉴定七级能领取多少赔偿金
工伤鉴定为七级的赔偿金数额需根据具体情况计算。一般包含以下几类赔偿项目：
首先是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，会因地区不同而存在差异。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能按当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算，一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，这期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明确定。同时，医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用，也应按规定支付。
要确定准确的赔偿金额，需结合本人工资水平、当地规定以及实际发生费用等具体情况综合计算。建议及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤赔偿如何计算
工伤赔偿计算较为复杂，需依据不同项目及具体情况确定。
（一）医疗费用
按实际发生的治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1.一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
2.五级、六级伤残：一次性伤残补助金标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月；保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
3.七级至十级伤残：一次性伤残补助金标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目，具体计算标准因地区而异。
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