一、老公在上班的路上出车祸算工伤吗
老公在上班路上出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，通常可认定为工伤：其一，在合理的上班时间与合理的上班路线上发生车祸。合理的上班时间包括正常的上班时段，以及因合理原因导致的提前或延迟等情况；合理的上班路线，是指从居住地点到工作地点的常规路线，包括可能因交通状况等合理变动的路线。其二，本人在该车祸中不承担主要责任。若交警部门出具的事故责任认定书认定其承担同等责任、次要责任或者无责任，那么符合工伤认定条件。
然而，如果是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致发生车祸，即便在上班路上，也不能认定为工伤。总之，是否构成工伤需结合具体事实，由劳动保障行政部门按照相关规定进行认定。
二、受工伤赔偿后还能在公司上班吗
受工伤赔偿后通常是可以在公司继续上班的。具体分析如下：
从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害进行治疗并获得相应工伤赔偿后，其与用人单位的劳动关系并不必然解除。一方面，若工伤职工经治疗后，身体状况能够适应原工作岗位，用人单位应安排其返回原岗位继续工作，且应保持原工资福利待遇不变。这是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因工伤而失去工作机会和相应收入。
另一方面，若工伤职工身体状况确实无法适应原工作岗位，用人单位应根据实际情况，为其安排适当的工作。在这种情况下，工资待遇可根据新岗位进行合理调整，但不得低于法定标准。
当然，也存在工伤职工本人主动提出解除劳动关系的情况，这种情况下双方劳动关系终止。但若无职工主动提出解除的意愿，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系。
三、工伤后上班与不上班哪个更好
工伤后上班还是不上班，需综合多方面因素考量，不能简单判定哪个更好。
从经济角度看，上班可能更有利。一方面，职工正常上班可获得工资收入，维持生活水平，且部分地区工伤保险待遇与工资挂钩，上班能保障工资稳定，可能使后续赔偿计算基数更高；另一方面，不上班在停工留薪期内虽也有工资福利待遇，但停工留薪期有期限限制，期满后若不能上班又无其他合理安排，收入可能受影响。
从身体恢复角度，不上班可能更好。工伤后身体需要时间康复，过度劳累或不适当的工作强度可能加重伤情，影响后续治疗和身体机能恢复。尤其一些重伤情况，应听从医生建议，安心休养。
此外，从工作环境和心理状态考虑，若工作环境轻松、同事配合良好，上班可分散对伤痛的注意力，利于心理恢复；若工作压力大、环境差，可能对身体和心理造成额外负担，此时不上班调养更合适。
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