一、发生医疗事故赔多少钱一次
医疗事故赔偿的金额并没有法律的统一规定，具体的赔偿金额需要根据实际情况来详细计算。医疗机构造成医疗事故后，会根据医疗事故等级、当地人均生活水平等因素，对患者进行赔偿。赔偿的项目主要包括医疗费、误工费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
在考虑医疗事故赔偿时，需要综合考量以下几个因素：
1.医疗事故的具体等级，这直接影响赔偿的基础和标准；
2.医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度，这涉及医疗机构或医务人员在事故中的过错大小；
3.医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系，这有助于明确赔偿责任和范围。如果经过评估，某事件不构成医疗事故，那么医疗机构就无需承担相关赔偿责任。
二、自发病不算工伤怎么赔偿
如果员工是自己生病，不属于工伤，就无法获得赔偿。比如在上班期间突然发病，但不属于职业病范畴，如果没有死亡或在发病48小时内经抢救无效死亡的情况，就不能被视为工伤，无法享受工伤待遇，也就无法请求支付工亡赔偿金。但如果突发疾病属于职业病，经过工伤认定后，可以享受工伤待遇，由工伤保险基金支付医疗支出费用、伙食补助和护理费用。如果既不属于突发疾病导致死亡，也不属于职业病的，只能根据医疗保险的相关规定来处理。
三、8级工伤单位怎么赔偿
工伤职工被鉴定为一级至十级伤残后，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残可获得本人工资的27倍，二级伤残为25倍，三级伤残为23倍，四级伤残为21倍，五级伤残为18倍，六级伤残为16倍，七级伤残为13倍，八级伤残为11倍，九级伤残为9倍，十级伤残为7倍。
需要注意的是，1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金需补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，若实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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