一、工伤认定找社保部门还是劳动部门
工伤认定通常找社会保险行政部门。在大部分地区，社会保险行政部门与劳动部门存在紧密关联，有的地方二者实际上为同一部门，有的则是劳动部门下属的社会保险行政机构负责工伤认定工作。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，进行工伤认定，准确来说是向统筹地区的社会保险行政部门提出申请，实践中可通过当地政府官网、政务服务热线等渠道，确认具体负责的部门及办理流程。
二、工伤带薪休假延期申请批准标准
工伤带薪休假延期申请的批准标准如下：
首先，需有充分的医疗证明。劳动者应提供医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，明确表明因工伤导致身体状况仍无法正常工作，需继续休假进行康复治疗。例如骨折后恢复缓慢，医生建议延长休息时间以确保骨骼完全愈合。
其次，申请时间需合规。一般应在原工伤带薪休假即将到期前提出延期申请，以便用人单位及时了解情况并进行审核，避免出现休假衔接不当的问题。
再者，要符合单位相关规定。用人单位通常会制定内部的工伤休假管理规定，劳动者的延期申请需遵循这些规定，包括申请流程、提交材料的要求等。
最后，工伤与休假的关联性。延期申请必须与工伤存在直接关联，不能将其他非工伤原因导致的身体不适作为申请延期的理由。只有满足上述标准，工伤带薪休假延期申请才可能获得批准，以保障劳动者合法权益和用人单位正常运营秩序。
三、工伤归政府哪个部门管
工伤认定工作一般归社会保险行政部门管理。在我国，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
这些部门的职责包括受理工伤认定申请，根据调查核实情况作出是否属于工伤的认定决定。其会对申请人提交的材料进行审核，必要时可对事实进行调查核实。
此外，劳动能力鉴定工作由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。委员会成员由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
在实际处理工伤问题过程中，社会保险行政部门和劳动能力鉴定委员会发挥着关键作用，确保工伤认定及后续赔付等环节依法依规进行。
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来源：临律-工伤归政府哪个部门管，工伤属于什么部门