一、老板工伤不赔钱怎么办
如果老板在员工工伤后不赔钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商解决
尝试与老板再次协商，明确指出工伤情况以及依据相关法律法规他应承担的赔偿责任。可以向老板出示工伤认定结果、医疗费用单据等相关证据，表明其赔偿的必要性。
（二）劳动仲裁
1. 工伤认定：首先要确定是否已进行工伤认定。如果没有，员工应尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，这是后续索赔的基础。
2. 准备材料：准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的证据等。
3. 提出仲裁：向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等相关费用。
（三）法律诉讼
如果劳动仲裁结果不满意或者老板拒绝执行仲裁决定，可以向法院提起诉讼。通过法院的判决来强制老板履行赔偿义务。在诉讼过程中，要严格遵守诉讼程序，准备充分的证据来维护自己的合法权益。
二、老板对工伤认定不认可怎么办
如果老板对工伤认定不认可，可以通过以下途径解决：
（一）行政复议
1. 老板可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定决定的劳动行政部门的上一级劳动行政部门或者本级人民政府申请行政复议。
2. 在行政复议过程中，劳动行政部门需要对作出工伤认定的依据、证据等进行重新审查，并且提供相应的解释说明。
（二）行政诉讼
1. 如果老板对行政复议结果仍然不服，在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；或者老板也可以不经行政复议，直接在收到工伤认定决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。
2. 在行政诉讼中，人民法院会对工伤认定的合法性进行全面审查，包括认定程序、事实依据和法律适用等方面。
而对于员工来说，只要工伤认定是按照法定程序作出的合法有效的认定，就无需担心老板的不认可。劳动行政部门作出的工伤认定具有权威性，会依法保障员工的工伤权益。
三、老板买的是商业险工伤怎么赔
商业险赔付工伤的情况较为复杂，具体如下：
（一）保险责任认定
1. 查看商业险合同条款。合同会明确规定哪些情况属于赔付范围。例如，有的商业险可能只对工作场所内特定的意外事故进行赔偿，而有的可能对因工作导致的疾病也有一定赔付规定。
2. 确定事故是否符合约定情形。比如，如果是在工作时间、工作地点因工作原因受伤，需核对是否满足商业险合同中对于工伤情形的定义。
（二）赔付流程
1. 报案。事故发生后要及时通知保险公司，按照保险公司要求提供相关信息，如被保险人信息、事故发生的时间地点经过等。
2. 提供证明材料。一般需要提供医院的诊断证明、费用清单、劳动合同等以证明受伤与工作的关联性以及损失情况。
3. 保险公司审核。保险公司会根据合同条款和所提供的材料进行审核，确定赔付金额。如果材料不完整或事故不符合规定，可能会拒赔或者要求补充材料。
（三）赔付金额
赔付金额根据合同约定的赔偿计算方式确定。可能是按照固定金额赔付，也可能是根据实际损失按一定比例赔付。
需要注意的是，商业险和工伤保险是不同的保障体系，即便有商业险，符合条件的也可享受工伤保险待遇。
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来源：头条-老板买的是商业险工伤怎么赔，老板买的商业保险我个人又申请了工伤保险会不会有冲突