一、何为交通事故工伤
交通事故工伤，指职工在上下班途中或因工作原因外出期间，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
判断是否构成交通事故工伤，要满足以下几个关键要素：首先，时间上须处于合理的上下班途中或因工外出期间；其次，事故责任方面，职工承担同等责任、次要责任或无责任；再者，伤害必须是因交通事故直接导致。
例如，职工正常下班，按合理路线回家，途中遭遇交通事故，经交警认定职工不负主要责任，这种情况就可能构成交通事故工伤，职工有权依法享受工伤待遇。但如果职工违反交通规则，对事故负主要责任，一般就不能认定为工伤。
二、隐性医疗事故赔偿标准是多少
医疗事故赔偿标准如下：
-医疗费：根据实际发生的医疗费用进行计算，凭据支付。这里的费用不包括原发病医疗费用。如果患者在结案后仍需继续治疗，那么将按照基本医疗费用支付。
-误工费：如果患者有固定收入，将按照因误工减少的固定收入计算。但如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，那么将按照3倍计算；如果没有固定收入，将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
-住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
-陪护费：如果患者住院期间需要专人陪护，将按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
-残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。自定残之月起最长赔偿30年；但如果患者60周岁以上，不超过15年；70周岁以上，不超过5年。
三、请问工伤要赔偿多少钱
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金会依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费（参照相关目录与标准）进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为个人工资的22倍，以此类推，十级伤残为个人工资的6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行计算，一级伤残为个人工资的90%，二级伤残为个人工资的85%，以此类推，四级伤残为个人工资的75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
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来源：头条-请问工伤要赔偿多少钱，工伤赔偿赔多少钱