一、还有2年退休工伤9级咋办
若距退休还有2年且工伤鉴定为9级，可按如下方式处理：
其一，享受工伤待遇。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，9级伤残为9个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金会按比例递减，距退休2年的，一般按40%支付（具体比例各地规定可能不同）。
其二，继续工作。在剩下2年工作期间，用人单位应安排合适工作，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%（若本人工资低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额）。
总之，工伤职工应依据自身情况和当地具体规定，合理维护自身权益。
二、工伤认定后医疗费如何赔付
工伤认定后，医疗费的赔付遵循一定的规则和流程。
其一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分医疗费用由工伤保险基金支付。职工应在工伤保险定点医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。具体操作上，职工或用人单位按规定提交相关医疗费用凭证等材料给工伤保险经办机构，经审核后，符合规定的费用会予以报销。
其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么工伤职工的医疗费用由用人单位全额承担。职工可先自行垫付必要的医疗费用，之后向用人单位主张赔偿，若用人单位拒绝支付，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的医疗费用及其他工伤待遇。
总之，工伤认定后医疗费的赔付要根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定责任主体和赔付方式。
三、工伤没人敢作证怎么办
在工伤认定中若遇到没人敢作证的情况，可从以下几方面着手解决：
一是收集其他证据。除证人证言外，还有诸多证据可证明工伤事实。例如，医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证实受伤情况及受伤时间；工伤职工与用人单位签订的劳动合同，可确定劳动关系；用人单位的考勤记录、工作安排记录等，能体现工伤发生时职工处于工作状态。
二是申请劳动部门调查。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，有权进行调查核实。职工可向劳动部门如实反映情况，劳动部门可依据职权对用人单位、相关人员进行调查询问，收集与工伤认定有关的证据材料。
三是借助监控等视听资料。如果工作场所安装有监控设备，可申请调取相关时段的监控录像，以此作为证明工伤发生的客观证据。
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来源：中国法院网-工伤没人敢作证怎么办，发生工伤无人作证怎么办