一、一点小伤算不算工伤保险
是否算工伤保险，不能仅依据伤情大小来判断，需要综合多方面因素考量。
其一，需确定受伤情形是否符合工伤认定条件。通常，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种法定情形下受伤，可认定为工伤。比如，员工在操作机器时不慎被割伤，即便伤口较小，若符合上述条件，也可能被认定为工伤。
其二，要经过工伤认定程序。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，相关部门会根据提交的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等进行审核，作出是否认定为工伤的决定。
所以，一点小伤若满足工伤认定条件且经法定程序认定，就属于工伤保险范畴；反之，则不属于。
二、八级工伤鉴定标准一览表
八级工伤鉴定标准涉及多个方面，主要如下：
三、事业单位的工伤执行标准
事业单位工伤执行标准主要参照相关法律法规及政策。
一是认定标准。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。此外，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等特定情况，也可视同为工伤。
二是鉴定标准。需进行劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准，对职工工伤后的伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，确定伤残等级。
三是待遇标准。包括医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；根据伤残等级不同，享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
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来源：临律-事业单位的工伤执行标准，事业单位工伤认定标准