一、合同欺诈公司会不会判刑
合同欺诈是否会判刑，要视具体情况而定。
如果构成合同诈骗罪，公司会被判刑。合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。一般来说，如果公司作为犯罪主体实施合同诈骗，诈骗数额较大（不同地区有不同的数额标准界定），司法机关将依据刑法相关规定对公司判处罚金。同时，对公司中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会判处相应的刑罚，如有期徒刑、拘役等。
但如果只是普通的合同欺诈行为，没有达到合同诈骗罪的构成要件，例如欺诈行为情节轻微，未造成严重后果，可能不会被判处刑罚，而是通过民事手段解决，如承担违约责任、赔偿损失等。
二、合同欺诈该怎么赔偿
在处理合同欺诈的赔偿问题时，需依据具体情况确定赔偿方式和范围。
一是返还财产。受欺诈方有权要求欺诈方返还因欺诈行为而取得的财产，包括实物、款项等。若财产已不存在或被欺诈方已进行处置，应折价赔偿。
二是赔偿损失。这涵盖了受欺诈方因欺诈行为所遭受的直接损失和间接损失。直接损失例如为签订、履行合同而支出的费用，如差旅费、鉴定费等；间接损失主要是指可得利益的损失，即若合同正常履行受欺诈方本可获得的利益。
三是惩罚性赔偿。在某些特定情形下，根据相关法律规定，受欺诈方还可要求欺诈方承担惩罚性赔偿责任，以惩罚欺诈方的恶意行为，维护市场秩序和公平交易。例如在消费领域的欺诈行为，消费者可依据相关法律主张惩罚性赔偿。
具体赔偿数额的确定，通常需综合考虑欺诈行为的情节、受欺诈方的实际损失等因素，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、合同欺诈公司能开除吗
合约欺诈行为乃是法律所不容许的，而作为受欺骗方，亦有权利寻求解除或者撤销相关的交易协议。面对公司与雇员之间的劳资关系，若员工采取合同仿冒手段并给企业带来了实际损失，那么此种行径无疑将被视为严重违犯企业内部条例或者客观职业道德规范。尽管现行的劳动法规并未对此做出明确规定，然而依照劳动法的核心宗旨及精神方向，同时参考企业内部的一般性规则与规定，在施诈事件中，公司有权根据具体情况决定解除该名员工的职任。较为精准的法律规定则进一步印证了这一观点，尽管或许需要参照特定企业的内部规章制度以及劳动法的普遍原则进行综合性考虑，方可得出一个合理、公正的结论。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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