法定男性退休年龄是多少岁，中国男性退休年龄是多少岁
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2025年男性退休年龄是多少岁
延迟退休和弹性退休制度已经于2025年1月1日正式实施，相关退休人员的法定退休年龄逐步延迟，男性最多延迟三年、女性最多延迟三年或者五年。
同时，政策给了职工申请提前退休的权利，最多提前三年退休但不能比原来的法定退休年龄更早，这意味着当下所有男性职工都能确保自己依然在60岁时便能退休并领取养老金。那么到底要不要申请提前退休？什么年龄退休最划算呢？本文以75后男性为例进行讲解。
75后指的是出生于1975年1月至1979年12月的职工。根据延迟退休规则，这类男性退休人员的法定退休年龄延迟了2年7个月至3年，大部人的法定退休年龄要延迟至63岁。
接下去，我们来计算三种情形，一是用足提前退休的政策，也就是申请60岁退休；二是申请提前一年，在62岁退休；三是等到法定退休年龄，即达到63岁后再退休。
需要注意，退休时社保部门为大家核算养老金时分成三个部分，人账户养老金、基础养老金和过渡性养老金，75后基本上都是在社保制度建立起来后工作的，所以不存在过渡性养老金，只有前两个部分。
1.个人账户养老金=个人账户本息余额/计发月数
个人账户本息余额指的是退休时养老金个人账户里积存下来的总额，假设60岁退休时为15万元；计发月数与退休年龄有关，60岁退休的情况下为139。
个人账户养老金=15万/139=1079元
2.基础养老金=（1+平均缴费指数）/2*累计缴费年限*当年养老金计发基数*1%
假设60岁退休时的平均缴费指数是1、累计缴费年限为40年、当年养老金计发基数为8000元。
基础养老金=（1+1）/2*40*8000*1%=3200元。
将个人账户养老金和基础养老金相加便是退休人员60岁退休时每个月能领取的养老金，为4279元。
1.个人账户养老金
晚退休2年，多缴2年养老保险，以7500元的缴费基数缴费，算上本息，两年后个人账户余额从15万元增加至17.5万元；62岁退休的计发月数为125。
个人账户养老金=17.5万/125=1400元
2.基础养老金
62岁退休意味着累计缴费年限增加为42年；2年后的养老金计发基数不再是8000元，按照每年3%的增幅计算为8487元；平均缴费指数还是1
基础养老金=（1+1）/2*42*8487*1%=3564元。
申请提前到62岁退休，每个月能领取的养老金为4964元。
1.个人账户养老金
多缴纳3年养老保险的情况下个人账户余额大致为，以7500元的缴费基数缴费，算上本息，两年后个人账户余额从15万元增加至18.7万元；63岁退休的计发月数为117，个人账户养老金为1598元。
2.基础养老金
63岁退休的累计缴费年限是43年；3年后的养老金计发基数是8742元；平均缴费指数继续保持1不变，核算出的基础养老金为3759元。
不申请提前退休，按照63岁的法定退休年龄实施，每月可以领5357元的养老金。
归纳总结一下，这位75后男性职工在60岁、62岁、63岁退休时能够领取的养老金分别是4279元、4964元和5357元。
延迟退休使得职工缴纳了更多的养老保险、拥有更长的累计缴费年限，再加上每年的工资物价上涨，可以在退休后领取更多的钱，这么来看越晚退休越好？
并非如此，大家还要考虑提前退休后早领取养老金的因素。比如，60岁退休虽然每个月只能领取最少的4279元，相比于63岁退休少了1000多元，但可以在不去上班的情况下每月获得4279元的收入，哪怕不计算每年的养老金调整，三年下来一共“白领”了15.4万元。
因此，判断什么时候退休更划算需要综合考虑，不能只看养老金的高低。具体来说，要结合个人工作、身体和家庭情况，对收入稳定、工作相对轻松且身体较好的人来说工作到63岁退休是可以接受的；相反，提前至60岁退休更划算；当然，也可以视实际情形申请提前一至两年退休。
最后说一点，如果您的工作对体力和精力消耗较大，建议申请提前退休，身体是第一位的，多领几年养老金什么都回来了。
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72年男性退休年龄是多少岁
2025年退休新规实施，实际上这个退休新规实施以后，最典型的一个变化就是，法定退休年龄和养老保险的缴费年限，发生了变化。其中法定退休年龄男性由之前的60岁将要逐步延迟到63岁，女性由之前的50岁逐步延迟到55岁，还有一部分女性将从之前的55岁逐步延迟到58岁。
除了法定退休年龄的改变以外，养老保险的最低缴费年限也要发生变化，由之前的15年要逐步延迟到20年的时间，所以这对于灵活就业者的影响还是比较大的，但是有很多灵活就业者，不明白他们又该如何变化呢？我们每个人所面对的退休年龄和缴费年限是不是都完全一致的呢？我们来看以下这几个方面。
也就是说你并不一定按照一刀切的年龄去办理退休，因为在延迟退休实施的同时，弹性退休制度也随之进行，作为灵活就业者也能够去申请弹性退休，因为在弹性退休制度当中没有明确限制，灵活就业者不能申请，言而之意也就意味着灵活，就业者也能够去申请弹性退休。
如果申请弹性退休，那么男性最早的退休年龄就可以是60周岁，因为可以申请弹性提前退休，只不过是不能早于原来的法定退休年龄，而女性的最早退休年龄就是50周岁和55周岁，因为也可以申请弹性退休，而且也是不得早于原来的法定退休年龄，所以说和以前的退休年龄是没有区别的，我们申请弹性退休以后，对于退休年龄方面其实没有太大的变化。
养老保险最低缴费年限的提高，并不是从2025年实施的，而是从2030年起开始实施，而且也并不是一刀切，它也是按照渐进式的办法来缓慢推进，以每年提高6个月的方式，逐步提高最低缴费年限一直持续到2039年为止，最终会达到20年的最低缴费年限。
这也就是说，如果你能够在2030年之前办理退休，原则上，还是可以按照15年来参加基本养老保险是没有任何问题的，但如果说你是2030年以后退休，那么每一年对应的退休时间有所不同，比如说2030年退休则是15.5年，2031年退休则是16年，2039年退休则是20年的时间，每一年对应的退休年限是有所不同，我们要根据个人的退休时间来确定。
第3个方面，灵活就业实质上和在职人员是相同的灵活就业者实质上和在职人员是相同的，退休年龄和缴费年限是没有区别的，而且我们作为灵活就业者，还有一个普遍的特征，你可以寻找新的工作单位，并且通过工作单位来退休也没有任何问题，而且按照灵活就业期间，所缴纳的社保待遇都能够正常的累计计算。
当然如果说你离开工作单位，也能够按照灵活就业的方式来进行参保缴费，一样是可以按照弹性退休制度，来办理提前退休或者是延迟退休，总而言之，我们作为灵活就业者，其实从根本上来讲，和企事业单位在职职工是完全一致的，所以我们在选择退休年龄方面，要根据自己的实际情况去酌情选择弹性退休。
综上所述2025年延迟退休正式实施，但同时弹性退休制度也正式实施，灵活就业人员是可以选择弹性退休年龄，既能够弹性提前退休，也能够弹性延迟退休，也可以按照正常的法定退休年龄来退休，有了更多样化的选择，只不过我们需要注意的是，累计缴费年限将会从2030年起开始延长，逐步要从15年的时间延长到20年的时间，所以这一点是需要注意的。
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好消息来了！2025年元旦起，咱们老百姓的退休政策要迎来重大调整。这些变化直接关系到每个人退休后能领多少养老金，特别是70后、80后更要打起精神仔细看。今天咱们就掰开揉碎了说说这三个关键变化，看完你就知道该怎么规划自己的养老生活了。
第一个变化让很多人拍手叫好——退休年龄不再"一刀切"了。以前男同志必须熬到60岁，女同志卡在50或55岁的硬杠杠，现在可不一样了。根据国务院办公厅印发的《渐进式延迟退休改革实施方案》，男性退休年龄将逐步调整到63岁，但2025年起可以灵活选择退休时间。比如男同志最早60岁就能退，最晚可以干到66岁，中间这6年时间差完全由自己掌握。不过要提醒大家，早退休养老金会打折，晚退休能多拿钱，这个账可得算清楚。
第二个变化可能让正在缴社保的朋友心头一紧。养老保险最低缴费年限要从现在的15年往上调了！按人社部2023年发布的《基本养老保险参保缴费激励办法》，从2030年开始，每年增加6个月缴费时间，到2039年就要满20年才能领养老金。举个实在例子，85年出生的朋友要是2030年刚好45岁，这时候最低缴费年限已经涨到18年，要是之前断缴过社保的，得赶紧把空档补上才行。
最后一个变化是国家给咱们兜底的大动作——养老金全国统筹。这个政策听着高大上，实际好处就是不管你在东北还是海南退休，养老金都能按时足额发放。财政部2024年公布的社保基金预算显示，全国统筹后中央调剂金规模将达9500亿元，能确保像黑龙江这样养老金吃紧的省份正常发放待遇。这对在外打拼的农民工兄弟特别重要，以后再也不用担心跨省打工影响养老金了。
这三个变化环环相扣，既给了大家选择退休时间的自由，又通过延长缴费和全国统筹来保障养老金池子不干涸。可能有朋友会问：我现在该早退休还是多干几年？专家的建议是，身体硬朗的可以多干两三年，既能多攒工龄又能提高养老金基数；身体吃不消的早点退，虽说钱少点但落个轻松。至于缴费年限，千万别卡着最低线缴，现在多缴三五年，退休后每月可能多拿好几百。
退休新政就像给养老金加了双保险，既要保证咱们现在缴的钱管够，又要让未来的年轻人接得上力。说到底，养老这件事还得靠自己早打算，该缴的社保别断，有余力再买点商业养老保险，退休生活才能过得滋润。关于这些新变化您怎么看？欢迎在评论区聊聊您的养老规划，咱们一起讨论怎么守住养老钱袋子！
信息源：《渐进式延迟退休改革实施方案》
副部级男性退休年龄是多少岁
预计男性退休年龄将逐步延迟至65岁，女性至60岁（女干部/技术岗可能同步）。政策旨在应对人口老龄化、缓解养老金压力，但具体实施时间和细则需以各地人社部门通知为准。
延迟退休需结合健康、职业性质等因素综合考虑。例如，体力劳动者可能面临更大压力，而技术岗或管理岗人员可能更容易适应。若政策能弹性化（如自愿选择、灵活过渡），并配套完善医疗保障、再就业培训等，会更利于社会接受度。
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