一、员工死于工伤怎么赔偿
如果员工死于工伤，赔偿通常包含以下几个方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其目的是用于支付丧葬相关的费用。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死亡员工家属的一次性补偿，以弥补因员工死亡带来的经济损失等。
此外，如果用人单位参加了工伤保险，这些赔偿费用大多由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付。在处理工伤死亡赔偿时，家属应及时收集相关证据，如劳动关系证明、工伤认定材料等，以确保能顺利获得应有的赔偿。
二、厂里出了工伤怎么赔偿
厂里发生工伤后，赔偿主要依据以下情况：
（一）认定工伤
首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的依据。
（三）赔偿项目
1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具所需费用；
5. 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6. 一次性伤残补助金等。如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目由单位承担。
三、上楼摔倒算工伤吗赔偿多少
上楼摔倒是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因上楼摔倒，比如为了完成工作任务前往楼上办公室取文件之类的情况，那么应当认定为工伤。但如果是在工作场所内，非工作原因，例如自己打闹玩耍上楼时摔倒则不算工伤。
至于赔偿多少，这也分多种情况。如果被认定为工伤，首先会涉及到医疗费用的报销，包括治疗摔倒受伤的各种合理费用，如医药费、检查费等。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残的，根据伤残等级会有相应的一次性伤残补助金等赔偿项目，伤残等级不同，赔偿金额也不同，从最低等级到最高等级赔偿金额逐渐增多，具体金额按照当地工伤保险规定及职工本人工资等因素确定。
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