一、工伤十级未辞职赔偿多少
当遭受工伤并被认定为十级工伤程度时，存续雇佣关系中的劳动者将能够获得以下四项主要的补偿款项：
首先，基于该劳动者在受工伤之前七个自然月内的个人平均工资额，他们将能领取到一笔一次性伤残补助金；其次，在因伤无法正常工作的这段时间里，他们所享有的工资和福利待遇仍将保持原样不变；再次，所有由医疗机构开具的用于治疗工伤的医药费用，只要这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及相关行业标准，那么这些费用都将由工伤保险基金全额承担；
最后，可能还会有其他一些必要的补偿措施等待着他们。
二、工伤骨断了怎么赔偿
在发生工伤事故导致骨折后，您有权依照工伤等级获得相应级别的工伤保险待遇，其中具体包括一次性的伤残补助金和根据等级而定的伤残津贴补偿。
对于因赴统筹地区以外就医所产生的交通及餐饮住宿费用，也将由工伤保险基金承担。
如果需要进行伤残辅助器具的安装或配置，相关费用亦可申请由工伤保险基金支付。
其次，针对治疗工伤所需的医疗费用以及康复过程中的相关支出，同样可以向工伤保险基金提出报销申请。当您与用人单位终止或解除劳动合同关系时，还应享有一次性的医疗补助金作为额外的补偿。除此之外，劳动能力鉴定费用也将由工伤保险基金承担。
最后，还有其他可能涉及的相关费用，如丧葬补助金等，也将按照规定由工伤保险基金予以支付。
三、台州工伤怎么赔偿
敬告相关单位：工伤事故发生之日或者职业病被确诊之曰起算起的第三十日起，贵方应向所在地区的劳动行政管理部门提交书面的工伤报告。同时，此项工作将交由劳动能力鉴定委员会进行严谨的审查。如果申请人符合获准鉴定的条件，鉴定委员会将会在六十个工作日内给出明确的鉴定结论；根据工伤鉴定的最终结果，受伤员工可获得因工伤引发的相关经济补偿。在完成工伤鉴定之后，可以依据鉴定所采用的标准来计算出相应的赔偿金额。若单位已为员工购买了工伤保险，那么便可直接由国家工伤保险机构按照既定的标准发放工伤保险待遇给受伤员工。如若单位尚未购买工伤保险，则需依据上述标准与用人单位进行协商，以寻求妥善的解决方案。若对赔偿结果持有异议或感到不满，受伤员工有权依照劳动仲裁法的相关规定启动仲裁程序。对于劳动仲裁的裁决结果仍不满意的，受伤员工还可以进一步向法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
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