一、上班工作时发生流产属于工伤吗赔偿多少钱
上班工作时发生流产是否属于工伤，需根据具体情况判断。若流产是因工作原因，比如在工作中受到事故伤害、长期接触有毒有害物质等导致，一般可认定为工伤；若流产是因自身身体原因等与工作无关的因素引起，则通常不属于工伤。
认定工伤需经过相关部门的认定程序，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内报送相关材料。
关于赔偿金额，若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。医疗费用按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准确定。具体赔偿数额需结合实际情况，如职工工资水平、医疗费用多少、护理时长等因素综合计算，以最终确定合理的赔偿金额。
二、意外和工伤保险哪个赔得多
意外保险与工伤保险的赔偿额度不能简单比较，需从多方面分析：
-赔偿范围：工伤保险主要针对工作时间、工作场所内以及上下班途中符合规定情形所受的伤害。意外保险范围更广，涵盖日常生活、旅行等各种意外事故导致的伤害。
-赔偿项目：工伤保险赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。意外保险赔偿项目通常有意外身故金、意外伤残金、意外医疗费用补偿等。
-赔偿额度计算方式：工伤保险赔偿额度依据劳动能力鉴定等级以及本人工资等确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。意外保险赔偿额度则取决于保险合同约定的保额以及伤残比例等。如某意外险合同约定意外伤残按十级20%、一级100%比例赔付保额。
总体而言，在工伤认定范围内，工伤保险能提供较为全面的保障与合理赔偿；意外保险赔偿则依具体合同条款。赔偿额度高低需结合具体事故情况、伤残程度、保险合同条款等因素综合判断，不能一概而论。
三、意外伤害保险和工伤保险有冲突吗
意外伤害保险和工伤保险并不冲突。
工伤保险是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后能获得医疗救治和经济补偿等权益，具有法定性、强制性。
意外伤害保险通常是商业保险，由投保人自愿购买，是以被保险人因遭受意外伤害事故导致身故、伤残或医疗费用支出等为给付保险金条件。
从性质上看，二者分属不同保障体系。在实际理赔中，二者可以相互补充。当职工发生工伤事故，符合工伤保险理赔范围时，可按工伤保险规定获得相应待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。同时，若职工此前购买了意外伤害保险，在符合意外伤害保险合同约定的情况下，还能从商业保险公司获得相应赔偿，比如意外伤残保险金、意外身故保险金等。总之，两者在保障职工权益方面发挥不同作用，并行不悖，共同为职工提供更全面的保障。
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来源：中国法院网-意外伤害保险和工伤保险有冲突吗，意外伤害和工伤保险有什么区别